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公司损失员工承担
公司损失员工
要
承担
多少
答:
公司损失员工要承担多少,视情况而定:
1、经济损失在50-1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿
;2、经济损失在1000-2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000-5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5-20%赔偿。劳动者赔偿责任的构成要件有...
公司损失
要
员工承担
合法吗
答:
员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下:(1)如果是故意造成的,则全额赔偿
;(2)若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
;但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
;(3)若一般过失造成的,则无需赔偿。什么情况下辞退员...
员工承担公司损失
的比例
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...
公司损失员工
要
承担
多少
答:
法律分析:员工一般不承担
。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失;如果是公司正常经营过程中遭受损失的,员工不承担赔偿责任。工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。
如果是故意造成的,则全额赔偿
;若过大过失造成的,则部分...
公司损失
4万
员工
要
承担
多少
答:
公司损失4万员工需要的承担,需要根据具体情况判定:
1、如果当事人经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿
;2、如果当事人经济损失在1000到2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、如果当事人经济损失在2000到5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、如果当事人经济损失超过5000...
员工
赔偿
公司损失
是如何
承担
的?
答:
员工
赔偿
公司损失
的
承担
是可以按合同中所约定的条款来,如果没有约定的就可以按用人单位实际所造成的损失来进行确定;如果双方因赔偿的损失协商不好就可以直接向法院起诉解决。 (一)对于劳动者工作中过错的认定问题 《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务...
如果因为
员工
的非故意的疏忽而导致
公司
巨大
损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
法律分析根据我国劳动合同法,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,可以就劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项在
公司
制度里面进行约定,按照问题描述,属于非故意的疏忽,但导致了公司巨大的
损失
,公司是可能会要求你
承担
一定得责任的,否则的,公司在经营中可能就要承担一样的...
员工
过错导致
公司
的
损失
如何
承担
责任
答:
法律分析:1.员工因本人故意或重大过失造成
公司
直接经济
损失
,公司可要求
员工承担
赔偿责任,从其工资中扣减赔偿费。2.员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。3.公司扣减赔偿费,应当提前书面告知扣除原因及数额,未经书面告知不得扣除。4.建议扣减赔偿费时取得员工本人书面...
公司损失
4万
员工
要
承担
多少
答:
1.
公司
因员工过失造成
损失
如果公司的损失是由员工的过失或错误造成的,那么员工可能需要承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果员工的过失或错误给公司造成了损失,公司可以要求
员工承担
相应的经济责任。具体的经济责任数额应该根据具体情况而定,按照法律规定进行计算。2. 公司因自然灾害...
员工
赔偿
公司损失
上限
答:
员工赔偿公司损失上限是20%,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
;2、一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的...
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