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薪资架构什么意思
工资结构
是
什么意思
答:
1. 薪资结构是指员工薪资的构成方式,包括基本薪资、绩效薪资、奖金、津贴等组成部分
。2. 基本薪资是员工的基本保障,绩效薪资是员工业绩的奖励,奖金是员工的激励,津贴则是员工工作条件、生活环境的补偿。3. 在制定薪资结构时,应考虑企业实际情况、市场趋势、员工需求等因素,确保薪资结构的合理性、公平...
薪资架构什么意思
答:
该词语意思指薪酬设计中的一个步骤
。薪资架构设计是薪酬设计七步法的第五个操作步骤,也是薪酬设计七步法中最重要的操作环节之一。具体分为以下五步:1、确定标准现金总收入中位值基准点。2、确定标准现金总收入薪资结构的级差。3、确定各薪等标准现金总收入薪资的带宽。4、确定变动收入在现金总收入中的比...
薪资架构什么意思
答:
薪资架构是指企业中不同岗位之间的薪酬差异和薪酬水平的结构化组织
。薪资架构包括企业对不同岗位的薪酬进行分类和分级,确定不同岗位的基本工资、绩效奖金、福利等各种薪酬要素的分配比例和组成。
薪资构架
还是架构
答:
薪资架构。薪资架构与薪资构架并不是同一个意思,通常都是薪资架构,
薪资架构指的是薪酬的组成,比如底薪、提成、社保、公积金、福利、分红等等项目
。
薪酬
调查表中的一级架构二级
架构什么意思
答:
薪酬调查表中的一级架构二级架构的意思是薪酬的组成。
薪资架构指的是薪酬的组成,底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目
。薪资结构指的是为了员工有目的性工作或者让他们更富有激情。
薪酬结构
和薪酬流程是
什么
答:
所谓
薪酬结构
是指企业雇员间各种薪酬比例及其构成。主要包括:薪酬成本在不同雇员之间的配置;职务和岗位工资率的确定;雇员薪酬各个部分的比例分配分配;基本薪酬与奖励薪酬的调整。薪酬设计的要点,在于对内具有公平性,对外具有竞争力。建立一套对内具有公平性,对外具有竞争力’的薪酬体系,是目前我国很多...
如何制定合理的
薪酬结构
答:
通过外部对标、内部诊断,做好企业内外部薪酬调查,并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上。
薪酬结构
设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的:确保企业合理控制成本;帮助企业有效激励员工。
如何制定
薪资
方案?
答:
公司的
工资结构
主要分为四种类型:一是以绩效为导向的工资结构,绩效工资制。这种工资结构的特点是,根据近期的劳务绩效,来计算工资,多劳多得。二是以工作为导向的工资结构,岗位工资制。这种工资结构的特点在于,根据工种的种类,以及工作的岗位职责,来判断工资的等级,同时工资也会随着岗位在整个公司中...
薪酬
制度的良好
架构
答:
个人公平、内部公平及外部公平。个人公平是指让员工感受到他的付出与报偿回馈是合理的;内部公平是指“同工同酬”的概念,也就是组织内部员工间的贡献大小反应出
薪资
高低差异,贡献一致时薪资应是一致的;外部公平是指组织的薪资水平与外界同产业属性的组织其薪资水平一致。
薪资架构
: 12+2.4是
什么意思
答:
12表示基本
工资
十二个月 2.4表示奖金年终奖金 月底2.4个月工资
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