这种说法是有道理的。在职场中，要学会做一个“坏人”，我们会因为人情做自己很多不喜欢的事情，而有些人就是通过和你搞好关系，来“占你便宜”的。人的惯性就是如此，如果我们一开始对别人的要求有求必应，那肯定会迎来更多找我们帮忙的人，因为大家都知道你不会拒绝，毕竟谁也不愿意找一个可能拒绝自己的人帮忙。
今天在交流群里看到一个朋友的经历，给我不小的触动，正好最近工作中遇到一些事情，有一些思考，就一起写了下来。朋友今年梳理了长期的职业发展目标，准备考博士，一边准备博士考试的同时，一边找可以跟随博士做项目的机会积累实践经验。可去了之后被安排做很多基础的工作，不但每天被实验室的师兄恶意吐槽（你什么都不是，最多只是个打杂的技术员），工作压力大情绪很糟糕，而且完全没有了时间准备博士考试。思考良久，准备辞职。
在当时的工作环境里面，帮老同事干一些脏活累活换一些指点，也算是约定俗成的规则。就这样，逐渐成了一个职场的“老好人”。这几年，随着互联网快速发展，基础的设施迭代很快，我所在行业的知识结构和经验体系也很快地被颠覆，每天都出来很多新的概念和方法论，仿佛一时间，新人和职场老鸟都站在了同一个起跑线。而且随着内卷，大家的工作压力很大，相互之间的竞争变得非常激烈。一个明显的区别就是：你很难找到一个在工作中愿意深度指导你的同事或领导，手把手传帮带更是可遇不可求。与此同时，这种变化最开始的时候，导致像我一样不懂拒绝的“老好人”，如羊入狼群，结果只有一个：拿不到资源，得不到最优绩效，价值感也越来越低。
是的，规则变化了，互联网也不再扁平化了。错综复杂的利益关系和资源分配，你很难再看到以公司利益为第一优先的考量。以牙还牙的结果就是：员工以自我利益为主，公司依靠规则和制度来为自己增值。这在一段时间内推动了很多公司业务的发展，但也很快势微，就像现在。
在互联网行业，90初和80后以及70后的打工人里面，老好人的比例还是不低的，大都是在当时的职场环境里成长起来的，所以都养成了一些习惯。现在95后当道的职场新人中，随着成长环境的不同和职场环境的变化，这种现象减少了很多。互联网的扁平化和短平快在最初是优势，现在也越来越臃肿冗余，创新越来越难，低效加班越来越多。和很多朋友聊过之后，我总结了几个常见的现象：仿佛除了自己，很多人都觉得或是假装觉得理所应当。有一种声音是：你爱干你就多干，你能干你就多干，只要别让我干你就多干。