职场如战场，每天面对的工作就是在完成一次次战役，身边的同事一会儿是敌一会儿是友，得做好防范工作，同事是友时可以并肩作战一起杀敌，同事是敌时是因为竞争，升职，奖励这些都可以化友为敌，有的时候还到了你死我活的地步。记得有位在我事业上导师级的领导和我说过一句话，做事业要像狼一样狠，我虽然没有狼性，但觉得在职场上要身体强壮，好身体才能抗病毒，不轻易被击垮，再难也得抗过去，才有生机。
“在职场，你越弱，坏人越多”你怎么看？
这个问题是有人的地方就有江湖。职场也是个弱肉强食有竞争机制的地方，待遇地位等都是强者的领地。所以你越弱坏人越多是一种常态，我的看法是希望大家均摊，人人平等，尤其是待遇大家都一样，凭什么领导的工资高？凭什么强者的待遇好呢？大家的地位待遇都一样。没有领导 员工 没有高低上下，没有强弱的分别多好。但是细想后感觉，有点大锅饭的意思啊。是吧。而且是不现实的想法，有人的地方就有强弱之分，而且强者的优势明显，弱者的劣势就是坏人可以胡作非为的理由。所以在职场里必须要成为强者，让坏人不敢欺负咱，让自己有抵抗坏人的本事，做到强者恒强。
地位待遇薪资不一样就导致有强者和弱者之分而坏人就会欺负弱者，就是咱常说的欺负老实人，我是最看不惯这种人，从心里鄙视这种对上谄媚，对下横眉的人，遇到这种事情都会仗义直言几句。美其名曰路不平有人铲。事不平有人管，这种性格导致我年轻的时候换了好几次工作，都是得罪人的下场。每次被辞退的时候，心里总是想，此处不留爷自有留爷处。本人天赋异禀 有手有脚，走到哪里不是一样呢？今天你对我爱答不理。明天爷让你高攀不起，时至今日也没有人来攀附我。但是我一直坚持天生我才必有用的理念。继续学习。一直在努力。其实这样的我。在职场里就是个弱者。一直被坏人在背后算计。而自己还不自知。坏人得罪我的成本低，单位辞退我的损失小，所以要想让坏人不敢得罪你，单位不敢辞退你的唯一出路。就是提升自己的身价，让单位知道你的厉害，辞退你的成本很高，只有这样才能让自己周围充满好人。职场发展顺利。
所以我的看法是，必须让自己在职场里成为强者，学习本职工作的技能，提高自己的身价，老祖宗说，活到老学到老大概就是这个道理，有超越同事的本事。有绝技傍身，人们对你的看法，态度自然就会改变，坏人得罪你的成本很高的时候，坏人坏事就自然远离你了，所以任何时候学习技能。提高身价都是第一位的。这就是我的看法。
为了我 的万粉计划。继续努力，每天增加一个粉丝，就是万里长征又进了一步，努力。
人善被人欺，欺软怕硬，这是人性的弱点。
自己强大，才能独当一面，不被欺负。
是的。你弱人强，你强人弱。
你要是一块豆腐，每个人都想掐你一下；你要是一块铁，每个人都不想碰你；你要是个豪猪，人人都会躲得远远的。人与人与是这样。
生态不好的单位，的确是这样的。
在一个“人人生存艰难”的单位，关于人的那些竞争太过激烈，人们慢慢失去了善良之心。
简单来说， 就是生存艰难、恶人太多，逐渐被环境榨干了良知 。
在这种单位，“欺软怕硬”是正常的，不“欺”才不正确。
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生态好的单位，“欺弱”为环境所不容单位有个部门，是个生态好到令人难以置信的地方。
这个部门有个非常知名的品牌，每年品牌带来的收益不仅足够把部门养得肥而壮，还能给总部上交不少利润。
也因此，这个部门 聚集了单位最好的人才 ，占据着最好的办公场地，在单位也有着不同的话语权。
有“荣誉感”加持，再加上人才济济，再加上部门主任有水平、有能力，再加上诸如“素质”之类，再加上生存容易，那部门简直成为世外桃源般的存在。
在那里，没有惯常的同事倾轧、办公室政治、攀高踩低、领导坑人之类。
如果谁敢在那个部门“欺弱”，那不必领导出手，同事鄙视的眼神，已经能够杀死他。
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生态不好的单位，“欺弱”是环境的产物有些人其实并不坏，但他进入某些生态不好的单位后， 受环境所迫，不得不搞一些欺负人的事。
这是生存所迫。在生存面前，好多人会选择暂时放下良心。
比如单位欺压盛行、不公不正、恶人遍地、好人永不得好，那只会人人自危。
有能力的人会转身离去，暂时走不了的，只好咬着牙在这里活下去。
既然是“求生”，那必定会发生许多关于“挣扎”的事。这“挣扎”里，就有“欺弱”这一项。
此外，如果单位整体盛行“没道德”，深受压迫和欺辱的人，也会把内心的怨气撒到“更弱的人”身上。
这没办法，绝大多数人只能、也只敢欺负那些比自己弱的人。
所以，如果进的单位生态很差、欺软怕硬、没有底线的情况太过普遍，那一定记得先把“办公室政治”这一课补上来。
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一把手越差，单位生态就越差“人以群聚，物以类分”，什么样的人，就会营造出什么样的环境。
一个爱好“欺弱”的普遍员工，尚且能把单位搅得一片浑水，更不要提单位的一把手。
所以，新到一个单位，不防先观察单位一把手的作派，以及围在他身边的人。
如果一把手靠谱、有道德，那这单位至少生态还行；如果一把手爱搞人、爱搞事、做事没底线，那这单位肯定是地狱，宜早跑。
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最好别进生态太差的单位，但既然进去了，也只能想办法面对单位有好有坏，但一般来说进去之前不知道。
进去了，如果觉得太差，自己又有止损的能力，那不防快跑。
在生态太差的单位，整天搞人、防着被人搞，就已经精疲力尽了，根本做不了事。
但如果没有当下就能止损的能力，只好接受，并平静面对。
比如：
语言在这种单位太有“自伤力”，不管说的是好话还是坏话，都有可能被人渲染成坏话。所以，尽量不说话是最好。
这一项到哪个单位都错不了。即使是坏单位，也没人会对一个“努力的新人”提出警惕心。
把自己降到尘埃里，别让人注意你，或盯上你。
如果有人来套话，那一定记得谦虚回应、含糊其词。
然后，就是努力、努力、再努力，等努力到可以跑的程度，就赶紧跑吧。
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总之，“越弱，遇到坏人的几率就越大”，这句话基本没啥问题。因为这时候没啥反击力，只有被虐的份儿，自然会吸引那些爱好“欺弱”的人。
是的，“吸引”。有什么气场，就吸引什么样的人过来。
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但也不要因此而愤怒，这只不过是生命中的一段插曲。
只要努力得当，这种事会越来越少。而自己，则会越来越强。
没人一生下来就很强，每个人都是从“弱”，向“强”的。
在职场，你越弱，坏人越多。这句话说的没毛病。就如同弱肉强食的自然界里，老弱病残动物，最易招来其它动物的攻击。
职场的竞争本就是残酷的，不光要面对内部的竞争，还有面对外部挑战。你越是显得自己弱小，就越容易招来小人的欺负。这次突如袭来的新冠疫情，就是一个很好的例子，我们看到身体素质越弱的人，就越容易被感染，也就越难逃过这一劫。
我们回想一下，我们学校毕业，刚踏入职场时，什么也不懂，什么也不会，这个时期，是不是最容易被一些老员工欺负，甚至有时还会无缘无故背黑锅。
等熬过了这段时间，自己熟悉了业务，开始有了成绩，并可以独当一面的时候，你就再也不用惧怕任何人的挑战。你变强大的同时，身边的坏人也就自然减少了。
不过在这里强调一下，上面所说的弱是指实力不济，个性又弱，胆小怕事的人
但有一种情况，我们需要另当别论，就是有时的故意主动示弱，则是一种职场生存方式，是一种大智慧。毕竟职场就是江湖，有人的地方就会存在各种利益纠葛，存在各种斗争。如果过于高调就很容易招来小人，给自己带来一些不必要的麻烦。有时以退为进方为上策。
当一场台风降临，你会发现被摧毁的往往是大树。而唯有小草却没什么事。因为小草懂的适时的低头，这是保全自己安全的最好方式。
在职场上，若是太过于争强好胜，难免会让人觉得是个不善于妥协的人，不容易合作，会影响到你周围的人际关系。甚至有时还会得罪你的顶头上司。
所以在职场适当的示弱，并不是在体现你的软弱，而是一种策略，是一种与他人建立良好人际关系的技能，是一种进可攻、退可守的处世谋略。
最后总结一下，低调做人、高调做事，永远是职场生存和发展的不二法则。自身强大了，坏人才不敢靠近你，学会低调做人，身边小人才会变得越来越少。
很高兴来回答这个问题。在职场中你越弱，坏人越多。我比较认可这个观点。
在职场中软弱各种各样的表现，但是我认为终弱的表现主要归结在工作能力不强。周围的人敢于欺负你，感到周围的人都是坏人。我认为还是由于自己不够强大。
在领导层面表现的软弱
在职场中和领导相处，你会发现有的同事表现的非常的软弱。领导去批评他，他不敢和领导论理。领导有的时候当着很多人的人面对他大吼大叫，他也低下头来不敢做声。为什么会出现这种情况呢？这证明了这位同事在工作中是非常的软弱。他的内心一定想反抗，但是他没有这样做。我相信他的内心。一定在说这是一个不好的领导，是一个坏人的。久而久之在职场中，不但公司的副总可以对他大吼大叫，公司的老总也对他大喊大叫，而他自己从来没有改变一直维持着现状。 我相信终究有一天他在职场中会随波逐流。
在同事相处之中表现的软弱
在同事之间的相处，我相信大部分都是平等的。但是在我们职场中也有一部分人经常被同事指挥过来指挥过去。有的时候我在想，这些同事为什么不反抗？为什么有那么多的同事去对他指挥来指挥去呢？软弱是周围的人都对他表现的非常的不友好。有的时候我看着也是非常可怜的。在职场中。我们有的同事经常被别人欺负。但好像他自己一点儿都不烦。 久而久之，大家好像都忘了他的存在 。忘了他是我们的同事，把它当做一个小丑来对待。
我举一个例子。在我们公司有一个老员工，已经工作了将近20多年了，他现在每天就是给大家打扫打扫卫生，干一些杂活。有的刚来的新同事，对他都是非常尊敬，但是随着时间的推移，对他的说法也逐渐的不尊敬。每次出现这种情况的时候，我都有些看不下去了。但是你再看看他的脸， 他的脸上总是面带着憨厚的微笑，让人恨铁不成钢。 让我觉得他在这个公司存在的价值就是被别人欺负的。我相信每一个进入职场的人都不想走他这条路。他的这条路是怎么形成的？其实有的时候我也发现他除了会做这些简单的工作以外，其他的工作他都做不了。有的时候让他去写一个小的材料，他也写不出来。可怜！
在职场中你越弱坏人越多，当我看到这个标题的时候，其实我想到最多的就是，你为什么要软弱呢？我们在职场中的人，软弱是由于自己的不自信，软弱是因为自己在工作上没有能力，我们要学会改变现状。我们要通过自己不断的学习一定要改变。有的人觉着在公司不软弱，就是可以和同事之间强硬的合作。我觉得这是一种无能的表现，真正的不软弱，是坐在那里领导所交代的工作快速的完成。同事之间的合作。你会成为团队中缺一不可角色。这种强大的人在单位里面是不会有人欺负的。你会感觉到你周围的同事对你都是面带微笑。
职场中的你要学会改变由弱变强。让你周围到处充满了鲜花和掌声。
“在职场，你越弱，坏人越多”这就是职场的逻辑，生存的法则。
就从三个方面讲一下这个问题吧，“在职场”、“你越弱”、“坏人越多”。
职场 是个生态圈，讲究弱肉强食。 你越弱 你眼里的坏人越多，而在别人眼里你只是个弱者，你坏不坏根本不重要。 坏人越多 那是你认为，职场没有绝对的坏人，只有你觉得坏的人。
在职场
是你所在的处境，只要是有竞争的地方就讲究优胜劣汰。而当你弱的时候，也就是你的竞争力小。
其他的竞争者想要脱颖而出，或者不被淘汰，多少会借助你的力量。
没有对比就没有伤害，没有你的弱怎么显示别人的强？大家都在同一水平线上就没有强弱之分。
如果要淘汰一个人，那么有你垫底，别人则高枕无忧。
就像在非洲大草原上，羚羊无论怎么训练也是跑不过猎豹的，可是羚羊压根就不需要跑过猎豹，它只要跑过其他羚羊就行了，为什么一定要跑过猎豹？
这就是生态圈，弱肉强食。
你越弱
在你是弱者的时候，所有人都是坏人，都在欺负你。而在其他人的眼中你只是个弱者。
不要觉得人性太可怕。人性从人类进化开始就是一个可怕的东西。这也是人类能够脱颖而出最根本的东西。
没有“贪嗔痴”人类如何能够从重多物种中脱颖而出，淘汰也是进步的标志。
所以成功人士在职场上很少会考虑人性，他们更多会追求实在的东西，掌握权和话语权，只有拥有了话语权，你才有改变生态圈的能力，当你花费精力在研究人性上，你只会发现人性更丑恶。对你在职场生存没有太多的帮助。
改变人性不如改变自己。妄想改变别人，那只能说你停留在职场初级阶段。
不管什么时候提高自己的竞争力才是最有用的事。
坏人越多
职场没有绝对的坏人，只有你觉得坏的人。
在坏人跟另一个坏人相处的时候，他们会成为朋友，对方眼里的好人。
那这个问题出在谁的身上呢？还是自己的能力和价值观的问题，眼光放长远一点，你就会看到不一样的东西。
总结
所以此问题的关键不是如何解决坏人多的问题，而是让自己变强，证明了自己存在的价值后，你就会发现周围都是好人。
我来回答一下这个问题
1、在任何场合中，我们只有自己强大了，才会得到别人的尊重，才能不受欺负，落后就要挨打，这是千年不变的道理。
2、一定要对过分的要求说拒绝，不要一味的忍让，忍让只会让坏人越来越过分。
3、慢慢的变强大，才是不被欺负的根本所在，加油，我们每一个人都是最棒的！
一个标准的职场法则是这样的：各环鬼胎，分工合作。
都说人善被人欺，但是请记住，善良是你优秀品质之一，那些欺负你的，都是你这一世应渡的劫，只是有大有小而已！善良不代表弱小！
这里的弱，应该理解为能力弱，大约应该分成各种Q的那种，IQ、EQ、CQ之类的，说人话就是各种商，智商、情商、逆商等！
试问谁不是从职场小白混成职场小强的？生而知之者是圣人，是孔老二那群人嘴中的鸟生鱼汤（好像这个是韦小宝说的吧？）
你可以不帮，但是害人之心不可有；同时，防人之心不可无！
无利不起早，无事献殷勤，非奸即盗！或者在职场中，可以改成必有所图！