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三个月试用期转正补缴
三个月试用期转正补缴
答:
法律分析:转正了是可以补缴社保的
。 社保补缴方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老; 缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职...
三个月试用期转正补缴
答:
法律分析:根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳社会保险。
试用
期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说,企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
三个月试用期转正
后
补缴
社保
答:
如果试用期不缴纳,属于违法行为,除需要按法律规定补缴外,还应当支付滞纳金
。 《 社会保险法 》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元...
三个月试用期转正补缴
答:
1、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴
。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的地区规定可以补缴,也有的地区...
试用期
公司没有给交社保,
转正
后才进行补交,公司是否违法,能否以此要求...
答:
三个月试用期不交社保该怎么赔偿:
1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同
。2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉...
三个月试用期转正
后
补缴
社保
答:
法律分析:只要双方签了劳动合同,建立了劳动关系,公司就有义务帮员工缴纳五险一金,哪怕
试用期
也是一样。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
转正
后
补缴试用期
社保合理吗
答:
即使没有
转正
或在
试用期
内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工
补缴
。单位不缴纳社保,处罚如下:1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额...
可以自己
补缴三个月试用期
的社保吗
答:
1、所要补交的信息:身份证号码;姓名;有社保卡的需要社保卡的电脑号;需要补交的时间段;时间为当天成功补交(每月1-15号)。2、办理社保卡:办理社保卡用的相片回执单;由办理本人取卡,社保局受理费用20元;时间为一
个月
。
3
、收费流程;扣款成功后,由本处人员,与你一起到社保局打印社保清单;...
试用期
的社保
转正
之后可以补交吗
答:
试用期
的社保
转正
之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保,并在试用期内签订了劳动合同,且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时,劳动者也要注意,在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯,如果权益受到了侵犯,可以向社保部门投诉并要求
补缴
社保。社保转移的流程如下:1、参保...
新公司能
补缴
近
三个月
社保吗?
答:
新公司能
补缴
近
三个月
社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保缴费,新公司已经给
试用期
员工在劳动局办理了录用手续,虽然试用期员工暂时没有缴纳社保,但是试用期员工应该缴纳社保,到时候是可以办理补缴社保的,补缴社保和正常缴纳社保是一样的。养老保险补缴对象:1、个企业职工未达到法定退休年龄...
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