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试用期结束不给转正
试用期
已满但是没
转正
答:
1、工资待遇不确定:试用期结束后
,如果未转正,员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下,试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正,员工的工资可能会继续按照试用期标准发放,或者公司可能会根据具体情况进行调整。2、
社保待遇不完整
:试用期结束后,如果未转正,员工的社保待遇可能会受到...
试用期
过了
不给转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇
。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
试用期不
予
转正
正确处理方式
答:
2、沟通:与员工进行坦诚的沟通
,明确表达试用期结束后不给予转正的原因。这有助于员工了解问题所在,并有机会改进。3、提供反馈和建议:在与员工沟通时,可以提供具体的反馈和建议。这有助于员工了解自己的不足之处,并在未来的工作中加以改进。4、解除劳动合同:在试用期结束后,如果决定不给予转正,...
试用期
后公司
不给转正
如何处理
答:
法律分析:试用期后公司不给转正,
是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同
;无故不给转正的,劳动者可以和用人单位协商转正,协商不成的,可以向调解组织申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用
期满
不给转正
答:
法律分析:用人单位
不给转正
的,劳动者可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位...
试用期不给转正
怎么办
答:
也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,
试用期
只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
”的手续以确认员工的身份。《中华人民共和国劳动法》...
试用期
过了拖着
不转正
答:
法律分析:不
转正
有两个可能原因,1是单位不想用你但又没法证明你不符合条件,迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着
让
你自己提出离职;2也可能是单位认为
试用期
你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
试用期
最后一天通知不予
转正
答:
法律分析:试用期满,用人单位继续用工的,即已经转正。如果此时用人单位拒
不转正
,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期结束
后公司不能
转正
如何处理
答:
法律分析:
试用
期满,用人单位继续用工的,即已经转正。如果此时用人单位拒
不转正
,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和
终止
劳动...
实习期过后不给转正
怎么办
答:
法律分析:解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式,也是最经济的方式,倘若不能有效地协商解决,就可以到劳动监察部门进行举报,要求监察部门进行处理,同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁,以寻求法律的途径进行解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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