在工作中得罪了领导，领导老是找我的茬，我该不该主动辞职呢？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

应该离职，但不要主动，就是应该跟他作对，逼着他把你开除掉，这样你就可以得到经济补偿。

Answer 2

这种情况下我们不应该主动辞职；毕竟工作并不是那么好找的，而且辞职重新找工作还需要新的适应时间，遇到这种情况就应该带着自己的诚意主动给领导道歉，希望领导不要计较自己的过错，积极表现自己，给对方留下好印象。

Answer 3

如果遇到这种情况，那就选择辞职，毕竟工作哪都有，没有必要让自己每天生活在惶恐的工作氛围中，不仅日日害怕领导给自己穿小鞋，甚至也让自己工作不能够集中注意力，这对于我们未来发展并没有任何帮助。

Answer 4

在工作中得罪了领导，领导老是找我的茬，我该不该主动辞职呢？为什么？

1.不该。你就装作不知道，并且把你的事做好，不要让他抓到把柄，如果领导继续找你的，那你就怼他，或者是把事情闹大，逼得领导把你开除，这样你就可以得到经济补偿。既然事情已经发生了，那就积极挽回。你在今后的工作中应该吸取此次教训，下次要谨慎一点。我个人觉得如果你不小心得罪了上级领导，这个时候可以跟领导把这些事情说清楚，征得他的原谅，没有必要离职。

2.其实工作上出点问题很正常，但是领导出了问题，那就是很严重的情况了。但是，如果出现了问题，你无法回避，那就要老老实实的去处理，尽量主动去减少和解决。这对你是一种锻炼，但也是一次难得的危机处理能力的锻炼。无论是工作原因还是其他原因得罪了领导，对你后续的工作都不是好事，因为你的工作计划、绩效考核、定级晋升都离不开领导。如果领导小家子气，削弱你，你上班穿小鞋就更麻烦了。解决你的问题，关键是调整心态。关键是要找到问题的根源。毕竟要通过你的积极改变来真诚沟通。

3.做出恰当的解释。职场中，得罪人的事情经常发生。如果不小心得罪了领导，可以大胆一点，适当解释一下。虽然职场竞争很残酷，但毕竟人心都是肉的。如果不是刻意针对领导，那就是误会引发的矛盾纠纷，同事本身也有感情基础。适当的解释可能会缓解一些矛盾和纠纷。也有一些案例，有些人在发生矛盾后，因为解释得当，最终与领导成为好朋友甚至亲密战友。你得罪的不是主要领导，如果解释无效，可以争取一个更大的领导或者其他重要副手的支持，保证关键时候有人替你说话。