第1个回答 2011-04-07
可以辞职，你不承担任何责任。这是一份无效合同。反之，你可以向劳动部门举报。签订用工合同，双方是平等的主体，用工的一方必须为你交纳相应的保险。如：工伤保险，医疗保险，养老保险，生育保险等。.
第2个回答 推荐于2017-10-12
1.与用人单位建立劳动关系后，单位有义务交纳社会保险，不是约定才交，是法律、法规规定的义务；
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，用人单位这样约定是违法的，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如你试用期工资1000元，转正后每月1500元，那么你可以另外得到3000元的赔偿金。
3.转正后劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.合同中的违约金条款违法，无效。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-04-07
如果合同中没有约定有违约金,那么就可以不交违约金,你如果已经过了试用期，需提前一个月递交辞职信，一个月后如果对方没有充分的理由（如有损失未赔偿），必须给你办手续。
五险是国家强制规定买的,他不买你可以告他，如果你有写违约金这一项，你可以此为理由要求公司放弃违约金
第4个回答 2011-04-07
可以辞职，提前30日书面通知，试用期提前3日书面通知，到时即可离职，不用支付违约金。