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没签劳动合同写辞职报告后能补偿吗
没签劳动合同
,写了
辞职报告
,还
可以
申请
赔偿吗
答:
法律主观:没签劳动合同但写了辞职书的,
可以收集相关能证明存在事实劳动关系的证据,如考勤表、工资流水等,申请仲裁获得双倍工资赔偿
。我国劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动合同法》第82条用人单位自用...
写了
辞职报告没签合同
有
赔偿吗
答:
法律分析:可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此主张经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向...
...月都
没签合同
,现在无辜被辞退,也叫我写了
离职报告
,现在去
劳动
局告有...
视频时间 01:51
未
与公司
签订劳动合同
,
离职后
造成公司损失公司员工需要
赔偿吗
?
答:
但是用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,
是需要支付劳动者二倍的工资补偿的
。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确...
没有
签劳动合同辞职
了
可以
拿到
补偿
金吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
没签劳动合同
,
辞职报告
写的个人原因,
可以
要求
赔偿吗
答:
2用人单位
未
依法履行上述情况,劳动者可直接根据
劳动合同
法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知,更
不
用如描述中所述还要
写辞职报告
。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者
签订
书面劳动合同,可根据劳动合同法第82条,向用人单位主张二倍工资的
赔偿
金。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系...
工作已经四个月,还
没签合同
,主动
辞职
的话有
赔偿吗
答:
可以得到
补偿
,补偿内容:
未签订劳动合同
的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
工作已经四个月,还
没签合同
,主动
辞职
的话有
赔偿吗
答:
可以得到
补偿
,补偿内容:
未签订劳动合同
的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
我在公司工作十一年,
没签合同
,自动
辞职
,没有保险,有
赔偿吗
答:
劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金的,用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
以及购买社保的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资以及为其补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
如果在一个工厂工作十五年了,没有
签劳动合同
,
辞职能
得到什么福利
答:
劳动者如果在一个工厂工作十五年了,没有
签劳动合同
,
辞职
的话,用人单位正常支付其工资以及为其办理离职手续即可。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
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