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工作两个月没签劳动合同后辞职
上班
两个月辞职没签劳动合同
答:
法律分析:没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
你好我在公司
工作
的第
二个月没有签订合同
我想
辞职
可以立马走人吗_百...
答:
没签劳动合同的,
辞职后一般不可以马上走人
。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日后才能走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三...
工作两个月没签合同
可以马上
辞职
吗
答:
法律分析:可以马上辞职,没有劳动合同是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
入职
两个月未签劳动合同
,
然后辞职
工资怎么算
答:
法律分析:没签订劳动合同辞职,工资应该结算到工作的最后1天
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。法律依据:《...
您好,请问一下,我在这边
工作
了
两个月
,还未转正,
未签合同
和任何社保,我...
答:
没有签订劳动合同,你随时可以走人,但最好把与用人单位有劳动关系的证据弄到手再走
,否则一旦权益受损害,很难得到法律的保护。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了...
上班
两月
,想
辞职
,只签了入职表
没签合同
,想维护自身的合头权益
答:
员工履行完
辞职
应依法履行的义务后,无须单位领导批准,达到法定的时限时,辞职自动成立。单位
不
能因为员工辞职而克扣员工工资,也即,单位须依法支付你应得的工资报酬,但前提是你没有给单位造成损失,且依法履行了相应的义务。因此,建议你查阅
劳动合同
法后,与单位进行友好协商,协商不成的,必要时可以...
上了
两个月
班,
没签合同
,
辞职
需要提前一个月吗?
答:
劳动者
辞职
,是需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位的。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
在公司做了
两个月
,没有
签劳动合同
,
辞工
一定要提前一个月吗
答:
做了
两个月
,没有
签劳动合同
,属于非法用工,随时可以
辞职
,没有必要提前一个月,因为没有劳动合同,还
不
算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许,可以到当地劳动监察大队举报企业,要求双倍工资补偿。根据劳动法,企业不跟员工
签订劳动合同
是违法的,员工有权要求双倍工资补偿。
我在一家私企
工作
三个多月,
未签订劳动合同
,想在想
离职
。请问要怎样进...
答:
劳动者
辞职
,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期
以后
,要求用人单位在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续,用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资,
工作
了3个月,用人单位应当支付
2个月
的双倍工资。如何申请劳动...
...培训机构上班
两个月
了,没有
签劳动合同
,现在
辞职不
让走,可以直接走人...
答:
虽然劳动合同法规定,劳动者违反劳动合同法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应赔偿。但事实上,关于损失用人单位须提供证据证明的。劳动者签了
劳动合同后
直接
离职
对用人单位造成损失的,公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说,我们作为劳动者,
不
想
工作
了要按照一定的流程合法解除劳动合同,最好不要直接...
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