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一个员工给老板汇报工作时出现了一些错误,你当时也在场,那么你会怎么办,如果直接说得话会和那个员工闹
如题所述
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推荐答案 2011-03-24
必须直接说,不会闹翻的,这就是他的错。显得你对老板负责人。
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其他回答
第1个回答 2011-03-24
有人汇报工作,我会回避,不小心听到我也不会马上指出和证明
第2个回答 2011-03-24
沉默是金
第3个回答 2011-03-24
让他说完,之后私下委婉的和他说,再去找老板说明。
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职场上有问题应该
怎么
上报?
答:
第一,
小事自己处理
。领导需要关注的事情有很多,而且都是一些比较重要的事情。如果鸡毛蒜皮的小事,你都要向领导汇报,不仅会让领导对你非常反感,同时领导也会觉得,你没有独立解决问题的能力,并不能为他分担工作,所以也不会重用你。职场中遇到了小问题,自己解决就好,不必与领导汇报;第二,遇到重...
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给领导打小报告,让同事知道了
怎么办
?
答:
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所以说尽量不要给领导打小报告啊
,特别是同事之间也七点被打小报告才能团结好周围的所有同事
...该同事把你的功劳说成了他的成绩
,你会怎么办
?
答:
要是他的话就自然了。不是他的话,就要给点颜色看看
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,你
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答:
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一个错误
的决策,导致项目...
向
领导
汇报
请示
工作,
遇到领导不表态
怎么办
?
答:
他可能是没想好怎么做决策,所以可以不用当时就去催他,等到半天之后才去问一下会比较好,另外对待领导其实可以不用那么的小心翼翼,因为领导真的不会是时时刻刻盯着你的一举一动,也不会对你的每一个举动都进行分析,所以有一些事情不是特别严峻你都可以直接问他,这真的没什么不好的。另外如果是...
如果
你手底下的
员工直接
越级找
老板怎么办
?
答:
第一步
,如果员工
是骨干级别,那你需要充分了解员工的喜欢,投其所好,比如他喜欢美食,你就吃到他十二分饱,他喜欢喝酒,你就偶尔搞几瓶小酒给他,他喜欢贪小便宜,你就搞个大便宜给他占,这样他对于关心他的你,肯定不会有意见的,第二步,各个方面,包括生活工作要提现你比他强,...
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