在职场中，发现问题该说出来吗，该怎么说？

Question

你发现了影响公司不好的事情，你会不会说出来？

Answer 1

很多人在职场当中都会面临一个难题，那就是当我们发现了工作或者企业当中的一些问题，我们到底应该说出来，很多人被这个问题困惑折磨，一直寻求不到合理的解决方法，其实想要解决这个真的非常简单！只要抓住一个原则，我们就能轻松化解这个难题，这个原则就是“具体问题具体分析”！

首先，如果是这个问题对公司的长远发展影响非常大，严重损害了公司的利益，那么这个时候，我们就必须要向公司的领导汇报了，因为同身为公司的一份子，我们每一个人都有责任和义务去维护公司的利益，因为在一定程度而言，公司的利益就是我们这些员工的利益，只有公司好了我们才能好！

当然了，提这些问题的方式方法也是很重要的，如果是涉及到公司的一些隐私问题，那么我们就不可以大庭广众地情况下汇报，这个时候就应该选取合适的时机，和自己的领导单独商谈！我相信，一般足够明智的领导看到有员工来指出公司的问题，不但不会指责你，还有可能会嘉奖你！

在职场中，我们一定要秉持一种坚定的态度，发现公司的问题一定要第一时间去向公司领导汇报，绝对不能隐瞒，这是我们作为公司一份子的最基本的责任，当我们进入公司的时候，我们就应该树立一种和公司同命运，共患难的意识，只有这样，我们也才能成为一个合格的员工！

Answer 2

在职场中发现问题，肯定应该说出来，这不仅是对公司负责，也是自己工作能力的体现。当然以什么样的方式反应到哪一级的领导那里，这就需要自己根据情况来选择。选择最合适的方式，把情况反映出来，让问题得以解决为目的。

Answer 3

我觉得应该说出来，哪怕不被采纳或无视。因为这个就是你对工作态度的一种表现，发现了问题就应该立刻汇报，让领导想办法解决。可有些事是不能说出来的，比如领导的一些事，还有就是牵扯到个人隐私的一些问题，是不能够说的，说了你就会遭到报复的。在职场中发现问题不论谁都应该说出来这是对公司负责任的表现应该说这样做是不对的应该这样做才对大家只要齐心协力公司的发展大有前图公司发展好了职工不是很高兴吗可以说，也可以不说。在对自己有利的情况下、能够解决的情况下，以合适的方式在合适的场合下说出来。如果问题难以解决，说不说意义不大。如果可能把自己陷入不利，当然不能说。如果发现有问题了，应该根据问题大小和决定解决问题的领导层而定。如果是同事间出现的，相互沟通协调一下。如果是领导层测应该是请示回报，通过其他婉转的方法说出来，征求领导意见再说。总之，一切要从维护上下级和同事关系出发，使工作获得利益最大化。…希望采纳，谢谢了！

Answer 4

有问题肯定要说出来，但是说话的技巧也很重要，能圆满的把问题解决并且需要不攻击伤害他人。
1.假如这个人是你的上级，那你就要看这个上级是否是那种习惯听别人意见的人，如果不喜欢的话你就要用别的事情来引出你想说的事情，
2.假如这人是你的女同事，那就要小心了，这种女同事的话你就私下说清楚了，什么地方错了，你就不能直接指出来，女生的报复心是很重的。
3.假如问题很严重会损害公司的和个人的利益，就要大胆说出来直接指出错误，不要害怕得罪人，因为这也会损害你自己的利益。

Answer 5

职场中如果说你发现一些对公司不好的现象的话，我个人建议考虑清楚是否会危害到一些其他人的利益，还有这个影响是否比较大，如果说不是很大的话，那么我建议你不要去告诉其他任何人，当做不知道就好了，如果问题比较大，那么可以私下里找老板跟他进行一个沟通，但是一定也不要点名道姓说是谁谁谁造成的影响。否则老板会也会认为你喜欢在背后嚼人舌根同样是不好的。