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法律上合同工劳动合同是什么
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推荐答案 2024-06-25
合同工劳动合同是合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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法律上合同工劳动合同是什么
答:
法律分析:合同工劳动合同是合同工一般是单位招用的正式的员工
,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
什么是合同工
答:
合同工是指按照合同约定提供劳动并获取报酬的劳动者
。以下是详细的解释:一、定义
合同工是一种劳动关系形式
,其基于劳动合同的建立与履行。在这种形式下,劳动者与用人单位之间形成特定的法律关系,明确双方的权利和义务。合同工根据合同约定提供劳动,并按照合同规定获取相应的报酬。这种劳动关系通常具有明确...
劳动合同是
正式工吗还是
合同工
答:
劳动合同又称劳动契约、劳动协议
。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式
,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。劳务合同和劳动合同区别是什么1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法...
劳务合同和
合同工
有
什么
区别
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳务派遣的适用岗位 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助...
劳动合同
制和企业合同制的区别
答:
法律
分析:国企
合同工
与
劳动合同
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劳动合同工是什么
意思
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...
用工性质
合同工是什么
?
答:
目前在劳动用工方面,
合同工
主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工。1、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订
劳动合同
,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。2、劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务...
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