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违法解除劳动合同
公司
违法解除劳动合同
答:
公司
违法解除劳动合同
是一种严重侵害劳动者权益的行为,劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遭遇此类情况时,劳动者可以采取协商、投诉举报、提起仲裁或诉讼等途径维权。同时,公司违法解除劳动合同将承担相应的法律后果,包括恢复劳动关系、支付赔偿金和接受行政处罚等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
怎样算
违法解除劳动
关系
答:
一、
违法解除劳动
关系的情形 1、未经协商擅自解除:雇主或员工未经过与对方协商,单方面解除劳动关系,违反了劳动法的相关规定。2、违反法定程序:在解除劳动关系时,未按照法定程序进行,如未提前通知、未进行调解等。3、违反
劳动合同
约定:在劳动合同有效期内,无故违反劳动合同约定,擅自解除劳动关系。二...
解除劳动合同
程序
违法
的法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
解除劳动合同
必须遵循以下法定程序:双方协商一致:用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同,但必须遵守协商一致的原则。提前通知:用人单位解除劳动合同必须提前通知劳动者,并支付相应的经济补偿。法定条件:用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件,如劳动者严重违反公司...
违法解除劳动合同
的认定
答:
违法解除劳动合同
是指用人单位解除劳动合同的行为不符合劳动合同法的规定。【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
违法解除劳动合同
协议等法律规定是什么
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
违法解除劳动合同
的认定
答:
违法解除劳动合同
的认定有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位...
用人单位在
违法
的情况下
解除
与
劳动
者的
合同
需
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、...
什么是
违法
辞退员工
答:
违法
辞退员工:单位非法
解除劳动合同
的情形。单位非法解除劳动合同的情形如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
合同解除
中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方...
公司
违法解除劳动
关系怎么赔偿
答:
公司
违法解除劳动合同
的赔偿办法分为以下情况:1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。2、员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员工,公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。3、员工的月度工资...
企业
违法解除劳动合同
面临的风险
答:
企业
违法解除劳动合同
面临的风险,具体如下:1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
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