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违法解除劳动合同的情形
怎样算
违法解除劳动
关系
答:
一、
违法解除劳动
关系
的情形
1、未经协商擅自解除:雇主或员工未经过与对方协商,单方面解除劳动关系,违反了劳动法的相关规定。2、违反法定程序:在解除劳动关系时,未按照法定程序进行,如未提前通知、未进行调解等。3、违反
劳动合同
约定:在劳动合同有效期内,无故违反劳动合同约定,擅自解除劳动关系。二...
非法
解除合同的情形
答:
违法解除劳动合同的情形
有: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、...
违法解除劳动合同
有哪些
情形
答:
劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤...
单位
违法解除
四种
情形
答:
法律分析:1、从事接触危害作业的
劳动
者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年,且距法定退...
违法
辞退
的情形
答:
法律分析:单位非法
解除劳动合同的情形
如下:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工
违法解除劳动合同的情形
答:
法律分析:劳动者
违法解除劳动合同的情形
:1. 擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打,就随意离职的行为,通常会给用人单位造成经济损失。2. 未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。3. 滥用即时辞职权...
公司
违法
辞退员工
的情形
答:
单位非法
解除劳动合同的情形
如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知...
违法解除劳动合同的
认定
答:
违法解除劳动合同
认定主要是包括三种情况,比如三期之内违规解除,职工也没有做出什么错误的事情就被单位突然解除了的等。【法律分析】为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除
合同的
权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
什么情况属于
违法解除劳动合同
答:
一、什么情况属于违法解除劳动合同1、属于
违法解除劳动合同的
情况有:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;...
用人单位
违法解除劳动合同的情形
包括哪些
答:
法律分析:用人单位
违法解除
或终止劳动合同的情形包括下列两种情况:1、用人单位违反在法律明确规定不得
解除劳动合同的情形
下解除劳动合同。2、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
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