公司规定每月15号发上个月工资但是到20几号发工资算拖欠工资吗？劳动局会管这事吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。

根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

Answer 2

公司规定每月15号发工资，但是到了20号才发，可能是由于公司假日或者是公司的经济出现问题。不用算拖欠工资，劳动局不会受理此投诉供参考。

Answer 3

相互理解一下，很难以推迟几天发工资为由，告公司拖欠工资。按相关劳动法规定，公司可在月底支付上个月工资，如果您公司明确规定每月15日支付工资，那应该不失信才好，但有时公司会有资金不到位等特殊情况，推迟几天发放也可以理解。

Answer 4

这几天不算拖欠，一般超过一个工资发放周期（一个月）才属于拖欠，现在找劳动局不会受理的。

Answer 5

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。