职场当中可能有的女性资源会遇到怀孕带来的职场趋势，这个时候更加要明白技能才是职场当中最重要的一个环节，如果你能成为这里面的核心源，那你的重要性就会给你带来尊重
1.你必须要有一项技能要过硬，不管是哪一方面，要有立足社会的本事。只有强于别人的技能在职场中才不会被轻易歧视或取代。
2.尊重不是要的，不是别人给的，是自己赚回来的，这一点切记。当你足够优秀，别人自然会给予尊重。同样想要别人尊重自己，自己首先要学着去尊重别人。所以平时要与同事和领导搞好关系，如果和公司的其他员工领导关系紧张的话，这也会给你带来一种不不利的局面.
3.一定要学会自我内心的强大才是真的强大，它有足够的能量支撑，如果自己都否定自己，怎么还能指望别人去肯定，有时候女性并不是被歧视，而是感觉自己被歧视，足够的自信会让人在职场工作中的散发光彩。
4.遇到问题，学会先反省自己，在反思中不断进步。社会是个染缸也是面镜子，成为一个优秀的女性，就会看到镜子里那个卓越的自己。不要选择退缩，要知男而上.
5.重要的是要学会接受，当你不能撼动规则的时候，就改变你自己。要承认歧视是处处存在的，有限资源是大家都要觊觎的，与其感叹规则无奈，不如把别人聊天、刷剧、聚会的时间用来充实自我。调整好自己的心态，积极的应对也是一个很好的办法
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-01-01
职场女性怀孕受到歧视这一点不是一天两天了，不管是身边的朋友，甚至是自己的公司，都有遇到过这样的问题。
除了央企国企，可以放心大胆让你回去休个大几个月的产假，什么都不用管。目前还真没有看到企业可以做到这个程度的，即使是休假也得处理事情，否则就和自己之前的岗位byebye了。
我们要知道，资本的本质就是要获取工人的剩余价值，这一点是资本得以生存的本质。
那已婚未孕妇女，如果突然有一天怀孕了要休产假，其创造的价值事实上是很难抵消资本的损失的。
举个简单的例子：
一般企业在招聘时，都会问候选人是否已婚、是否有备孕的计划，这一点就是赤裸裸的歧视，如果你已婚最近又有备孕的计划，那不好意思请把小孩生了再过来面试。
所以，很多女生为了保证自己的职业发展顺利，甚至会选择不生小孩或者不结婚，这一点牺牲未免有点太大了。
为什么在法律明令禁止的情况下，很多企业依旧做出这样的骚操作呢？
还不是因为，女性怀孕所产生的职业空档期，事实上仍然是企业在买单。企业最关心的，不是员工生存得怎么样，而是自己生存得怎么样。
所以，女性怀孕和企业利益之间，本来就是存在冲突的。
想要解决这个问题，从自身角度出发，要么就是做个女强人，即使怀孕了也坚持上班，产假少休一点时间；要么进体制内或者央企，产假都是按照正常的执行的。
但这并不能从根本上解决这个问题！
想要消除歧视，本质上要解决的问题是弥补企业的损失，所以，个人认为还是要上层承担一部分责任，把企业的经济压力释放一下，这个问题才能得到更好的解决。
除了央企国企，可以放心大胆让你回去休个大几个月的产假，什么都不用管。目前还真没有看到企业可以做到这个程度的，即使是休假也得处理事情，否则就和自己之前的岗位byebye了。
我们要知道，资本的本质就是要获取工人的剩余价值，这一点是资本得以生存的本质。
那已婚未孕妇女，如果突然有一天怀孕了要休产假，其创造的价值事实上是很难抵消资本的损失的。
举个简单的例子：
一般企业在招聘时，都会问候选人是否已婚、是否有备孕的计划，这一点就是赤裸裸的歧视，如果你已婚最近又有备孕的计划，那不好意思请把小孩生了再过来面试。
所以，很多女生为了保证自己的职业发展顺利，甚至会选择不生小孩或者不结婚，这一点牺牲未免有点太大了。
为什么在法律明令禁止的情况下，很多企业依旧做出这样的骚操作呢？
还不是因为，女性怀孕所产生的职业空档期，事实上仍然是企业在买单。企业最关心的，不是员工生存得怎么样，而是自己生存得怎么样。
所以，女性怀孕和企业利益之间，本来就是存在冲突的。
想要解决这个问题，从自身角度出发，要么就是做个女强人，即使怀孕了也坚持上班，产假少休一点时间；要么进体制内或者央企，产假都是按照正常的执行的。
但这并不能从根本上解决这个问题！
想要消除歧视，本质上要解决的问题是弥补企业的损失，所以，个人认为还是要上层承担一部分责任，把企业的经济压力释放一下，这个问题才能得到更好的解决。
第2个回答 2023-01-05
1、因为生育问题选择离开职场，离开自己的社交圈子，回到家庭中来，再加上怀孕以及哺乳期的女性通常具有焦虑和忧郁情绪，如果长时间发泄不出将会加剧其心理负担，造成产前或产后抑郁症。很多女性在家庭与事业的选择上都会倾向于前者，因为即便是父母可以帮忙带孩子，但是其教育观可能跟自己的不同，影响孩子以后的成长。为了能够更好地教育下一代，一些职场女性也会选择中断职业生涯。这样，很多出色的职业女性就会转变成全职妈妈，造成社会资源的极大浪费。
2、回归职场薪资待遇降低
有一些职场女性会在产假结束后选择回到职场继续工作，但是由于长时间未接触公司核心业务，同时又没有使自己的知识得到及时更新，再加上在休假期间自己的工作被人替代，很多人回到岗位后不能回到原来的位置，相应的福利待遇也会降低。而且对于一些私企单位，在招聘上也会设置歧视规定，认为那些刚刚生育完的女性必然不能全身心地投入工作，影响工作效率，所以在招聘上跳过这类女性。
3、职场家庭难两全
由于女性在生育之后会多一个母亲的身份，家庭期待其成为一个称职的母亲，希望其在孩子的教育上有更多的付出。而作为社会成员，职场女性也有社会和企业期待的角色，企业希望她们能够将全部精力投入到工作当中，为企业创造效益。然而事实上，由于有孩子牵绊，刚刚完成生育的女性并不能全身心地投入到工作中，尤其是对于选择母乳喂养的女性，晚上很难有一个好的休息，必然会影响日常工作。因此，职场和家庭难两全，社会角色冲突，都会给职场女性带来巨大的压力。
4、知识得不到更新，职业生涯遭遇威胁
由于女性生育之后，将会面临来自职场与家庭的双重压力，根本不可能像未生育之前那样及时学习新知识来补充、完善自己。由于长时间知识得不到更新，会造成自身的能力的下降，长此以往将会对其职业生涯发展造成影响，很容易自己的职位被其他有能力的人替代，因此这也是生育的职场女性面临的难题。
其实关于生娃还是升职的话题，已经被讨论了很多。生娃好像已经成为了职场的洪水猛兽。好像生娃就等于失业，生娃就等于被打入冷宫。新生命为这种职业发展的深刻“焦虑”背了“黑锅”，实在不太公平。
事实上，我们会发现，已经生育的女性，被老板和同事认为是靠谱负责的代名词。如果你到了适孕年龄而不生娃，在换工作时，没准反而会受到“歧视”。连投资人对女性企业家的投资中，也会考察她的家庭婚姻状况。因为，投资人会认为，可以很好的经营自己的婚姻家庭的女性，也意味着能经营好复杂的人际关系，更有担当和韧性。
2、回归职场薪资待遇降低
有一些职场女性会在产假结束后选择回到职场继续工作，但是由于长时间未接触公司核心业务，同时又没有使自己的知识得到及时更新，再加上在休假期间自己的工作被人替代，很多人回到岗位后不能回到原来的位置，相应的福利待遇也会降低。而且对于一些私企单位，在招聘上也会设置歧视规定，认为那些刚刚生育完的女性必然不能全身心地投入工作，影响工作效率，所以在招聘上跳过这类女性。
3、职场家庭难两全
由于女性在生育之后会多一个母亲的身份，家庭期待其成为一个称职的母亲，希望其在孩子的教育上有更多的付出。而作为社会成员，职场女性也有社会和企业期待的角色，企业希望她们能够将全部精力投入到工作当中，为企业创造效益。然而事实上，由于有孩子牵绊，刚刚完成生育的女性并不能全身心地投入到工作中，尤其是对于选择母乳喂养的女性，晚上很难有一个好的休息，必然会影响日常工作。因此，职场和家庭难两全，社会角色冲突，都会给职场女性带来巨大的压力。
4、知识得不到更新，职业生涯遭遇威胁
由于女性生育之后，将会面临来自职场与家庭的双重压力，根本不可能像未生育之前那样及时学习新知识来补充、完善自己。由于长时间知识得不到更新，会造成自身的能力的下降，长此以往将会对其职业生涯发展造成影响，很容易自己的职位被其他有能力的人替代，因此这也是生育的职场女性面临的难题。
其实关于生娃还是升职的话题，已经被讨论了很多。生娃好像已经成为了职场的洪水猛兽。好像生娃就等于失业，生娃就等于被打入冷宫。新生命为这种职业发展的深刻“焦虑”背了“黑锅”，实在不太公平。
事实上，我们会发现，已经生育的女性，被老板和同事认为是靠谱负责的代名词。如果你到了适孕年龄而不生娃，在换工作时，没准反而会受到“歧视”。连投资人对女性企业家的投资中，也会考察她的家庭婚姻状况。因为，投资人会认为，可以很好的经营自己的婚姻家庭的女性，也意味着能经营好复杂的人际关系，更有担当和韧性。
第3个回答 2022-12-16
因为怀孕了，上司处处刁难你，想让你主动辞职，你辞还是不辞？
这个问题，我相信一部分怀孕的女同事确实遇到过，尤其是一些私营企业的老板，看到女职工怀孕了，想到未来的产假，就打算把员工挤兑走，我是挺瞧不起这种做法的。
给出的建议如下：
1、如果你心态比较容易崩，情绪紧张，而且家里条件也不差，不缺这一份工作。我觉得还不如辞职来的干脆！因为在这个阶段，孩子才是最重要的，尤其是家里条件也挺好，不差你这份工资，那就别在公司受气了，快回家安心养胎吧！孕期本来情绪就容易波动，公司领导再刁难你，就更容易情绪不稳定，对孩子没好处的。
2、如果你心态比较好，也挺需要这份工作，还想享受生育津贴的，那不妨可以这么做：
（1）无视领导的刁难：这个阶段，三期内的员工，只要你不严重违纪，公司是没有办法开除你的，所以，对于领导的刁难，完全可以无视，你正常完成你的工作就好，他恶意给你增加的工作，告诉他你完成不了就好，你也不是没干活，合理的工作我们肯定完成，刁难那就另说了。
（2）实在不行就休病假：孕期，尤其是早期和晚期，开病假条还是不难的，如果实在不想看到领导的嘴脸，可以休一段时间的病假。而且病假期间，公司是要支付你70%薪资的，不用去上班，还能拿到工资，何乐而不为呢？
（3）开诚布公的谈一谈：和领导谈，切忌生气和动怒，就是说清楚你目前是不可能离职的，他再挤兑你，你也会坚持到生，所以还不如好好相处，彼此都别生气，该完成的工作你也会认真完成，看看领导那边啥意思。
总之，不管辞职不辞职，你都要记住：现在孩子对你来说才是最重要的。你走也好，不走也好，都要控制好自己的情绪和心态。
如果因为家庭条件或者想拿到生育津贴，那你必须有一个强大的内心，不会因为领导的刁难而否定自己。
这个问题，我相信一部分怀孕的女同事确实遇到过，尤其是一些私营企业的老板，看到女职工怀孕了，想到未来的产假，就打算把员工挤兑走，我是挺瞧不起这种做法的。
给出的建议如下：
1、如果你心态比较容易崩，情绪紧张，而且家里条件也不差，不缺这一份工作。我觉得还不如辞职来的干脆！因为在这个阶段，孩子才是最重要的，尤其是家里条件也挺好，不差你这份工资，那就别在公司受气了，快回家安心养胎吧！孕期本来情绪就容易波动，公司领导再刁难你，就更容易情绪不稳定，对孩子没好处的。
2、如果你心态比较好，也挺需要这份工作，还想享受生育津贴的，那不妨可以这么做：
（1）无视领导的刁难：这个阶段，三期内的员工，只要你不严重违纪，公司是没有办法开除你的，所以，对于领导的刁难，完全可以无视，你正常完成你的工作就好，他恶意给你增加的工作，告诉他你完成不了就好，你也不是没干活，合理的工作我们肯定完成，刁难那就另说了。
（2）实在不行就休病假：孕期，尤其是早期和晚期，开病假条还是不难的，如果实在不想看到领导的嘴脸，可以休一段时间的病假。而且病假期间，公司是要支付你70%薪资的，不用去上班，还能拿到工资，何乐而不为呢？
（3）开诚布公的谈一谈：和领导谈，切忌生气和动怒，就是说清楚你目前是不可能离职的，他再挤兑你，你也会坚持到生，所以还不如好好相处，彼此都别生气，该完成的工作你也会认真完成，看看领导那边啥意思。
总之，不管辞职不辞职，你都要记住：现在孩子对你来说才是最重要的。你走也好，不走也好，都要控制好自己的情绪和心态。
如果因为家庭条件或者想拿到生育津贴，那你必须有一个强大的内心，不会因为领导的刁难而否定自己。
第4个回答 2022-12-16
职场女性怀孕受到歧视这一点不是一天两天了，不管是身边的朋友，甚至是自己的公司，都有遇到过这样的问题。除了央企国企，可以放心大胆让你回去休个大几个月的产假，什么都不用管。目前还真没有看到企业可以做到这个程度的，即使是休假也得处理事情，否则就和自己之前的岗位byebye了。
或许我们要知道，资本的本质就是要获取工人的剩余价值，这一点是资本得以生存的本质。
当然，那已婚未孕妇女，如果突然有一天怀孕了要休产假，其创造的价值事实上是很难抵消资本的损失的。
女性怀孕所产生的职业空档期，事实上仍然是企业在买单。企业最关心的，不是员工生存得怎么样，而是自己生存得怎么样。所以，女性怀孕和企业利益之间，本来就是存在冲突的。
这个问题真正的想要消除歧视，本质上要解决的问题是弥补企业的损失。所以，个人认为还是要上层承担一部分责任，把企业的经济压力释放一下，这个问题才能得到更好的解决。
个人无法解决社会问题，企业也不要轻易妄想解决社会问题，做好你最佳的选择。
或许我们要知道，资本的本质就是要获取工人的剩余价值，这一点是资本得以生存的本质。
当然，那已婚未孕妇女，如果突然有一天怀孕了要休产假，其创造的价值事实上是很难抵消资本的损失的。
女性怀孕所产生的职业空档期，事实上仍然是企业在买单。企业最关心的，不是员工生存得怎么样，而是自己生存得怎么样。所以，女性怀孕和企业利益之间，本来就是存在冲突的。
这个问题真正的想要消除歧视，本质上要解决的问题是弥补企业的损失。所以，个人认为还是要上层承担一部分责任，把企业的经济压力释放一下，这个问题才能得到更好的解决。
个人无法解决社会问题，企业也不要轻易妄想解决社会问题，做好你最佳的选择。
相似回答