女职员因为怀孕而受到这种待遇，同为女性的我感到非常寒心。我不是法律出身，所以对法院的判决不做客观的评价，而是从人性的角度考虑这件事。毕竟法律也是保护人权的保证。女职员在公司工作了5年以上，虽然经历了公司法人变更的事实，但女职员也算是老人吧！在一家公司，老职员应该享受的福利会比其他职员多，但因为怀孕而受到了这样不公平的事情。
公司知道她怀孕后跳槽，从以前的后勤转到一线生产线，原来公司根据工作要求调整员工职能是无可厚非的，但即使知道女职员怀孕了，跳槽也似乎有点不近人情。通常公司会把孕妇职员的工作内容稍微交出来，减轻职员的负担，这家公司不仅不会减轻职员的负担，还会加重职员的负担，不是吗？而且，由于女职员不同意调动的事情，在多次没有沟通的情况下，以怀孕、身体原因、休假几天、缺勤为由，要求13万韩元，实在是太过分了。不是不再没有人情味，而是过度压迫职员。此后，对于法院的判决，我无法理解。欢迎了解法律的朋友的评论。
女性在工作中面临的不平等待遇已经很多了。面试的时候，十有八九会问公司是否结婚。你什么时候生孩子？你想要第二个孩子吗？等着问这样的问题，面试中不能出现这样的问题。这是侵犯人权。据说女性怀孕对公司的工作有一定影响，但因此女性应该受到不平等的待遇吗？也成为面试结果的标准。文中的女职员拿着法律的武器保护自己，我很支持，鼓励大家保护自己的权益，保护自己的权益不受侵犯。
在工作中，女性的优势往往被削弱，能力强的已婚未育女性和中等能力的男性，更多的企业往往选择男性，无形中扩大男性的优势。但事实上，女性除了在孕期外，在创造价值能力方面往往比男性有优势。女性的细腻、责任、认真的特点自古以来就比谷歌更有男性的特点。企业要用客观的眼光看问题，给孕期女性优质的待遇，给女性很多工作岗位。呼吁社会团体关心上班族女性的待遇问题，护送上班族女性。