第1个回答 2023-01-05
职场当中可能有的女性资源会遇到怀孕带来的职场趋势，这个时候更加要明白技能才是职场当中最重要的一个环节，如果你能成为这里面的核心源，那你的重要性就会给你带来尊重
1.你必须要有一项技能要过硬，不管是哪一方面，要有立足社会的本事。只有强于别人的技能在职场中才不会被轻易歧视或取代。
2.尊重不是要的，不是别人给的，是自己赚回来的，这一点切记。当你足够优秀，别人自然会给予尊重。同样想要别人尊重自己，自己首先要学着去尊重别人。所以平时要与同事和领导搞好关系，如果和公司的其他员工领导关系紧张的话，这也会给你带来一种不不利的局面.
3.一定要学会自我内心的强大才是真的强大，它有足够的能量支撑，如果自己都否定自己，怎么还能指望别人去肯定，有时候女性并不是被歧视，而是感觉自己被歧视，足够的自信会让人在职场工作中的散发光彩。
4.遇到问题，学会先反省自己，在反思中不断进步。社会是个染缸也是面镜子，成为一个优秀的女性，就会看到镜子里那个卓越的自己。不要选择退缩，要知男而上.
5.重要的是要学会接受，当你不能撼动规则的时候，就改变你自己。要承认歧视是处处存在的，有限资源是大家都要觊觎的，与其感叹规则无奈，不如把别人聊天、刷剧、聚会的时间用来充实自我。调整好自己的心态，积极的应对也是一个很好的办法
第2个回答 2023-01-05
三胎政策，新增加育儿，各地对产假条数不同程度的延长…这些政策的落地，无一不是围绕女性而来。如今，中国的女性职场就业率已经达到70%。职场女性，如何平衡工作与生育？这个社会，是否给了职场女性应有的生育支持？
电视剧里的职场女性，总是气场强大、光鲜亮丽。然而，现实并非如此。当一位女性选择职场与生育两者兼得，她们往往承受巨大的压力，也面临职场的偏见，能够有一份工作已经不易，更不敢奢望升职加薪。今天，职场女性面临的年龄歧视、孕期歧视、产后歧视已逐渐成为一个不容忽视的社会问题。
这三大歧视，与生育息息相关。这些歧视如果不破除，女性就只能在事业与生育之间做出选择，而如今的生活成本与社会上经济独立、男女平等的说法，会导致大部分女性选择事业与经济独立，对生育的意愿恐难提升，最终导致人口老龄化严重。这已经不是出台一些政策能够解决的问题。
例如我周围的几个朋友与同事都面临过这样的尴尬。
小李，30+想要跳槽，才发现这么难。”跳槽而已，却要被一直问是不是打算怀孕生小孩。她自认为自己能力强、经验足，是“抢手货”；但是事情的进展并出乎她的意料。年龄已经到了谈婚论嫁，结婚就要休婚假，有大概率怀孕生育，就要休产假，一年能有几个工作日呢？
褪去了职场新人的青涩，经历了7，8年的摸爬滚打。小李本该朝着更大的目标迈进。这一次的跳槽，让她意识到岗位对工作能力之外的要求。无论这个要求是否合理，她除了接受别无他法。无奈之下小李推迟了和男友约定的结婚日子；并在自己的简历上写上”未婚，无怀孕计划”这几个字。
小刘说 “怀孕了，就被部门边缘化了”，自己招进来的下属，险些成了自己的上司。这就是小刘休产假前面临的职场现状。她的工龄已超过10+年。在入职公司时，她已经有了一孩。彼时的她，意气风发，因为工作能力突出，受到领导的格外重视。很快就做到了部门总监的位置。
转折出现在她怀了二胎。由于年龄超过35岁，小李属于高龄产妇，她不得不把精力放在休养生息上。这在领导眼中，开始担忧她是否能全身心工作。小刘在公司的核心地位被弱化，工作内容也迅速被一手带起来的下属员工接手。人还未走，茶水已凉，工作内容越来越边缘化。
无奈之下小刘只能找了工作上的漏洞，让领导认为下属办事不利，不能胜任目前的岗位，并表示减少休产假时长，放弃哺乳假，这才保住了岗位。内心对下属无限愧疚，但也是不得已而为之。
缺觉，加班，不堪回首的职场回归！有段时间，小Z会带着洗漱化妆包来公司上班。她不是想要蹭工时，而是纯属无奈。夜里仅能休息3-4小时，早上多睡一分钟，是她的“小确幸”。过去的两年时间，小Z表示不堪回首。小孩一岁以前，她每晚要哺乳2-3次；小孩一岁以后，依然会有夜里闹觉的情况。当夜幕笼罩大地，一切都在熟睡的时候，她常常抱着孩子一圈一圈地在客厅跺着步子，嘴里哼着摇篮曲……城市的夜里没有星光，一盏一盏的街灯，让她陷入崩溃。
白天，小Z要准时上班。由于行业原因，加班也是家常便饭。缺觉的小Z，常常头晕沉沉地来到工作岗位。有时，她实在太累，只能把洗漱包带到公司来。面对这种加班文化的裹挟，她没得选。毕竟家庭不富裕，不能让她安心回家做一个全职妈妈，她咬紧了牙，度过了人生中最难熬的岁月。至于二胎、三胎，对她而言“绝不可能”。
人人称赞母亲的伟大。却不知道，女性在成为母亲这条路上面临的艰难险阻。容貌焦虑、家庭矛盾之外，职场并没有给女性充满善意的环境。
反观一些政策的制定，到底是保护了女性的合法权益，还是加剧了女性在职场的生存难度？或许值得深思！
第3个回答 2023-01-01
职场当中可能有的女性资源会遇到怀孕带来的职场趋势，这个时候更加要明白技能才是职场当中最重要的一个环节，如果你能成为这里面的核心源，那你的重要性就会给你带来尊重
1.你必须要有一项技能要过硬，不管是哪一方面，要有立足社会的本事。只有强于别人的技能在职场中才不会被轻易歧视或取代。
2.尊重不是要的，不是别人给的，是自己赚回来的，这一点切记。当你足够优秀，别人自然会给予尊重。同样想要别人尊重自己，自己首先要学着去尊重别人。所以平时要与同事和领导搞好关系，如果和公司的其他员工领导关系紧张的话，这也会给你带来一种不不利的局面.
3.一定要学会自我内心的强大才是真的强大，它有足够的能量支撑，如果自己都否定自己，怎么还能指望别人去肯定，有时候女性并不是被歧视，而是感觉自己被歧视，足够的自信会让人在职场工作中的散发光彩。
4.遇到问题，学会先反省自己，在反思中不断进步。社会是个染缸也是面镜子，成为一个优秀的女性，就会看到镜子里那个卓越的自己。不要选择退缩，要知男而上.
5.重要的是要学会接受，当你不能撼动规则的时候，就改变你自己。要承认歧视是处处存在的，有限资源是大家都要觊觎的，与其感叹规则无奈，不如把别人聊天、刷剧、聚会的时间用来充实自我。调整好自己的心态，积极的应对也是一个很好的办法加油！你也可以的 有时候靠自己争取一下
第4个回答 2023-01-05
职场女性怀孕受到歧视这一点不是一天两天了，不管是身边的朋友，甚至是自己的公司，都有遇到过这样的问题。
除了央企国企，可以放心大胆让你回去休个大几个月的产假，什么都不用管。目前还真没有看到企业可以做到这个程度的，即使是休假也得处理事情，否则就和自己之前的岗位byebye了。
我们要知道，资本的本质就是要获取工人的剩余价值，这一点是资本得以生存的本质。
那已婚未孕妇女，如果突然有一天怀孕了要休产假，其创造的价值事实上是很难抵消资本的损失的。
举个简单的例子：
一般企业在招聘时，都会问候选人是否已婚、是否有备孕的计划，这一点就是赤裸裸的歧视，如果你已婚最近又有备孕的计划，那不好意思请把小孩生了再过来面试。
所以，很多女生为了保证自己的职业发展顺利，甚至会选择不生小孩或者不结婚，这一点牺牲未免有点太大了。
为什么在法律明令禁止的情况下，很多企业依旧做出这样的骚操作呢？
还不是因为，女性怀孕所产生的职业空档期，事实上仍然是企业在买单。企业最关心的，不是员工生存得怎么样，而是自己生存得怎么样。
所以，女性怀孕和企业利益之间，本来就是存在冲突的。
想要解决这个问题，从自身角度出发，要么就是做个女强人，即使怀孕了也坚持上班，产假少休一点时间；要么进体制内或者央企，产假都是按照正常的执行的。
但这并不能从根本上解决这个问题！
想要消除歧视，本质上要解决的问题是弥补企业的损失，所以，个人认为还是要上层承担一部分责任，把企业的经济压力释放一下，这个问题才能得到更好的解决。
第5个回答 2023-01-01
因为怀孕了，上司处处刁难你，想让你主动辞职，你辞还是不辞？
这个问题，我相信一部分怀孕的女同事确实遇到过，尤其是一些私营企业的老板，看到女职工怀孕了，想到未来的产假，就打算把员工挤兑走，我是挺瞧不起这种做法的。
给出的建议如下：
1、如果你心态比较容易崩，情绪紧张，而且家里条件也不差，不缺这一份工作。我觉得还不如辞职来的干脆！因为在这个阶段，孩子才是最重要的，尤其是家里条件也挺好，不差你这份工资，那就别在公司受气了，快回家安心养胎吧！孕期本来情绪就容易波动，公司领导再刁难你，就更容易情绪不稳定，对孩子没好处的。
2、如果你心态比较好，也挺需要这份工作，还想享受生育津贴的，那不妨可以这么做：
（1）无视领导的刁难：这个阶段，三期内的员工，只要你不严重违纪，公司是没有办法开除你的，所以，对于领导的刁难，完全可以无视，你正常完成你的工作就好，他恶意给你增加的工作，告诉他你完成不了就好，你也不是没干活，合理的工作我们肯定完成，刁难那就另说了。
（2）实在不行就休病假：孕期，尤其是早期和晚期，开病假条还是不难的，如果实在不想看到领导的嘴脸，可以休一段时间的病假。而且病假期间，公司是要支付你70%薪资的，不用去上班，还能拿到工资，何乐而不为呢？
（3）开诚布公的谈一谈：和领导谈，切忌生气和动怒，就是说清楚你目前是不可能离职的，他再挤兑你，你也会坚持到生，所以还不如好好相处，彼此都别生气，该完成的工作你也会认真完成，看看领导那边啥意思。
总之，不管辞职不辞职，你都要记住：现在孩子对你来说才是最重要的。你走也好，不走也好，都要控制好自己的情绪和心态。
如果因为家庭条件或者想拿到生育津贴，那你必须有一个强大的内心，不会因为领导的刁难而否定自己。