在工作中，怎样适当的运用激将法？

Question

过多运用激将法会不会适得其反？

Answer 1

因人而异，大多数人都会在工作中暗暗地做斗争，会比较会嫉妒，但是老板鼓励一定是会激励员工，激将只要适量，一定会是不错方法，夸张赞他人的长处，比如：他可以，你怎么做不到等。如果可以加工资更能激发员工动力。

Answer 2

工作中，利用激将法要因人而异并且适可而止。运用得好会收到事半功倍的效果，运用得不好，会导致对方的反感，反而于事无补。

Answer 3

工作中可以适当应用激将法，用激将法要注意工作地点和方式，灵活应用激将法，激励员工工作热情，提高工作效率，反之激将法过头了，应用不当，会打击员工的积极性。带来负面影响。

Answer 4

在工作中，适当运用激将法有利于提高工作效率，但是不能使用太频繁，那样反而适得其反，怎么使用才能效果最好呢？这要看平时工作当中有没有必要使用激将法 ，如果大家工作效率不高 ，精神头不足，这时候就有必要使用，例如你可以对员工说，你这样做太慢，两个小时也做不了一半，如果你能完成一半，我请客。一旦人家在你说的时间内完成了任务，你必须兑现你的承诺，否则就没有了诚信可言。所以，使用激将法也要讲究策略。

Answer 5

在工作当中领导适当的用激将法，当然可以激起员工的一些潜在的潜力，但是如果用的过分的话，反而会挫伤员工的积极性，所以说这也是在领导当中的一种艺术的运用。
要讲合理的运用，一定要注意当时的环境和注注意对什么样的人，所以说用不同的方法有不同的效果。