第1个回答 2022-01-05
第一, 正确认识领导的位置。领导是你的上级, 他有权力按照他的思路和意图部署工作, 包括领导、支配每一位下属。而你, 作为下级虽然有权力向领导提出不同意见, 但在未被采纳之前, 必须无条件地服从领导, 并有义务按照领导的安排
, 及时、圆满地完成交给你的任务。有的时候, 领导的决策或安排也并非科学
, 甚至不当或者错误。 但是, 你应该认识到, 领导有他看问题的角度, 毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富, 对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了, 你也应当清楚自己是被领导的身份,
注意时间、场合, 把握好尺度分寸, 善意地为领导当好参谋。
第二, 正确对待领导的好恶。领导也是人, 也有七情六欲, 你应更全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处 .....兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导, 才能更好地与之相处。对领导生活上的小毛病, 只要不碍大局。
第三, 关心领导真情相处。工作上, 对领导取得的成绩要密切关注, 要与之分享的快乐, 要适时、适度地给领导以赞扬。所谓“良言一句三冬暖“， 这种知音般的话语, 可以密切双方的感情, 拉近彼此的距离。生活上, 对领导的"冷暖"及困难要予以关心, 领导也 "食人间烟火", 不可能没有 "难唱曲", 同样需要别人的关心和帮助, 如果在他最需要的时候, 你能给其 “雪里送炭”，哪怕是一句关切的话语
, 也足以使他感到亲切、温馨, 更会增进彼此之间的感情。
第四, 做好本职工作, 积极建言献策。所以, 无论干什么工作, 都应该干一行、爱一行、干好一行。同时, 还应就你从事的工作以及本单位的事业发展,积极思考, 形成方案, 为领导提供有益的建议, 供领导决策参考。如果好高骛远不安心自己的本职工作, 或者自己觉得领导对自己 “大材小用”进而对工作不负责任,
只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你本回答被网友采纳
, 及时、圆满地完成交给你的任务。有的时候, 领导的决策或安排也并非科学
, 甚至不当或者错误。 但是, 你应该认识到, 领导有他看问题的角度, 毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富, 对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了, 你也应当清楚自己是被领导的身份,
注意时间、场合, 把握好尺度分寸, 善意地为领导当好参谋。
第二, 正确对待领导的好恶。领导也是人, 也有七情六欲, 你应更全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处 .....兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导, 才能更好地与之相处。对领导生活上的小毛病, 只要不碍大局。
第三, 关心领导真情相处。工作上, 对领导取得的成绩要密切关注, 要与之分享的快乐, 要适时、适度地给领导以赞扬。所谓“良言一句三冬暖“， 这种知音般的话语, 可以密切双方的感情, 拉近彼此的距离。生活上, 对领导的"冷暖"及困难要予以关心, 领导也 "食人间烟火", 不可能没有 "难唱曲", 同样需要别人的关心和帮助, 如果在他最需要的时候, 你能给其 “雪里送炭”，哪怕是一句关切的话语
, 也足以使他感到亲切、温馨, 更会增进彼此之间的感情。
第四, 做好本职工作, 积极建言献策。所以, 无论干什么工作, 都应该干一行、爱一行、干好一行。同时, 还应就你从事的工作以及本单位的事业发展,积极思考, 形成方案, 为领导提供有益的建议, 供领导决策参考。如果好高骛远不安心自己的本职工作, 或者自己觉得领导对自己 “大材小用”进而对工作不负责任,
只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你本回答被网友采纳
第2个回答 2022-01-01
与性格不同的同事相处时，没必要去想着如何与对方相处，就按照正常的工作流程进行交接即可。世界上人那么多，与自己成为同事的人也非常多，并不是所有人都能与你好好相处，只要把工作做好，保证自己与对方能够在工作范畴内沟通即可，至于相处，那是朋友之间做的事。
保持平常心
很多职场人拎不清同事关系，尤其是一些职场新人，进入一个新的工作环境，有迫切融入团队的心情是可以理解的，但这并不代表入职之后就要与所有的同事好好相处。要知道人无千日好，花无百日红，大家之所以保持联系的原因，是因为在同一个屋檐下，并不是因为我欣赏你，你佩服我才进行沟通的。
所以，自己保持平常心，别表现出刻意，你可以向下兼容你的同事，但不能往上去讨好你的同事，相处之道在于中庸。生活中，并不是你想与别人相处，别人就会与你好好相处的，职场更是如此。
所以，没必要想着如何与对方相处，工作业务存在交叉，那就围绕工作进行交接，工作工作业务互不涉及，保持基本的同事关系即可，不远亦不近。
工作与生活分开
与同事相处并不是一件简单的事，因为每个同事的性格、工作方式、人际关系都不一样，所以在面对其他同事时，使用的方法也是不同的。
但有一点我们要记住，工作与生活无关，虽然要讲一点人情味，但偏激一点说，就是利益互换关系，对方的性格是怎样的，这根本不重要，重要的是你接近对方的目的，或者说对方想要与你好好相处的目的。
如果你不能为对方带来利益，或者说对方不能为你带来利益，你与对方相处的意义是什么呢？生活中我们可以不去谈利益，但在职场中，大多数人都把利益看的很重，说这些并不是要求我们也把利益看的很重，而是要认清现实，将生活中相处的方式与职场中相处的方式划个界限，本质工作干好了，比什么都强。
保持平常心
很多职场人拎不清同事关系，尤其是一些职场新人，进入一个新的工作环境，有迫切融入团队的心情是可以理解的，但这并不代表入职之后就要与所有的同事好好相处。要知道人无千日好，花无百日红，大家之所以保持联系的原因，是因为在同一个屋檐下，并不是因为我欣赏你，你佩服我才进行沟通的。
所以，自己保持平常心，别表现出刻意，你可以向下兼容你的同事，但不能往上去讨好你的同事，相处之道在于中庸。生活中，并不是你想与别人相处，别人就会与你好好相处的，职场更是如此。
所以，没必要想着如何与对方相处，工作业务存在交叉，那就围绕工作进行交接，工作工作业务互不涉及，保持基本的同事关系即可，不远亦不近。
工作与生活分开
与同事相处并不是一件简单的事，因为每个同事的性格、工作方式、人际关系都不一样，所以在面对其他同事时，使用的方法也是不同的。
但有一点我们要记住，工作与生活无关，虽然要讲一点人情味，但偏激一点说，就是利益互换关系，对方的性格是怎样的，这根本不重要，重要的是你接近对方的目的，或者说对方想要与你好好相处的目的。
如果你不能为对方带来利益，或者说对方不能为你带来利益，你与对方相处的意义是什么呢？生活中我们可以不去谈利益，但在职场中，大多数人都把利益看的很重，说这些并不是要求我们也把利益看的很重，而是要认清现实，将生活中相处的方式与职场中相处的方式划个界限，本质工作干好了，比什么都强。
第3个回答 2022-01-05
职场中，想要获得老板与领导的赏识和重用，必须要注意做到以下几点：
1 要尊重公司的规章制度，不搞特殊化
无规矩不成方圆，任何公司或组织都有规章制度，你必须遵守，不要搞特殊化，就算你是老板的亲戚，也不能无视制度，这是最基本的职业素养。
2 保持良好的精神状态，充满自信
站如松，坐如钟，站有站相，坐有坐相。在单位，任何时候都要保持一个饱满的精神状态，充满自信。你想想，一个偌大的办公室，同事们每天都无精打采，一副没睡醒的样子，你处在这种环境中你会怎么想？管理中，我们不断强调员工士气，没有饱满的精神状态，谈何士气？
3 做个守时的人，尊重对方
守时在职场非常重要，没有任何人希望等待别人。要给人留下很守时的印象，杜绝拖拖拉拉，无论是上下班、开会、提交项目报告、饭局、拜访客户等都应做到守时，早到比晚到强，也是对对方的基本尊重。
4 拒绝闲聊，远离八卦
办公室闲聊是终结你的职业生涯的致命武器，有人的对方都有八卦，可能你的同事们习惯于讨论别人的背后的故事，你应该远离一点，不要养成背后议论，上司和同事的习惯。
一个喜于八卦的人，职业路上不会走太远。在工作中遇到类似的案例举不胜数，这绝不是什么好习惯，不要做一个制造是非的人。
1 要尊重公司的规章制度，不搞特殊化
无规矩不成方圆，任何公司或组织都有规章制度，你必须遵守，不要搞特殊化，就算你是老板的亲戚，也不能无视制度，这是最基本的职业素养。
2 保持良好的精神状态，充满自信
站如松，坐如钟，站有站相，坐有坐相。在单位，任何时候都要保持一个饱满的精神状态，充满自信。你想想，一个偌大的办公室，同事们每天都无精打采，一副没睡醒的样子，你处在这种环境中你会怎么想？管理中，我们不断强调员工士气，没有饱满的精神状态，谈何士气？
3 做个守时的人，尊重对方
守时在职场非常重要，没有任何人希望等待别人。要给人留下很守时的印象，杜绝拖拖拉拉，无论是上下班、开会、提交项目报告、饭局、拜访客户等都应做到守时，早到比晚到强，也是对对方的基本尊重。
4 拒绝闲聊，远离八卦
办公室闲聊是终结你的职业生涯的致命武器，有人的对方都有八卦，可能你的同事们习惯于讨论别人的背后的故事，你应该远离一点，不要养成背后议论，上司和同事的习惯。
一个喜于八卦的人，职业路上不会走太远。在工作中遇到类似的案例举不胜数，这绝不是什么好习惯，不要做一个制造是非的人。
第4个回答 2021-12-17
要想获得领导或老板赏识与重用，我觉得你只需做好几点：一、做好本职工作；二、主动承担责任；三、不说人闲话；四、为上级分忧解难。做好这些就足够了。本回答被网友采纳
第5个回答 2021-12-17
在职场上获得老板和领导的赏识与重任，那就要端正自己的态度，树立远大的理想，制定切实的计划，脚踏实地的干出成绩来，领导才能够赏识你和重用你
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