在职场中,如何获得老板与领导的赏识与重用?

Question

如题所述

Answer 1

只要你的确有本事就会被老板发现

Answer 2

想在职场中得到重用，首先要做好本职工作，只有自己的本职工作非常出类拔萃，才会引起领导的注意，然后还要学会表达你做的工作，也要让领导指导，这样的话才是事半功倍。和领导只讲结果，不讲如果——一定要养成一个向领导交满意结果的习惯。要想达到这一步，必须从领会领导的意图开始，按照领导的要求，与自己的真实理解，在和领导确认完之后再付诸行动，这样的结果才是领导想要的结果，千万不要等到最后的时候和领导说，如果你把话说的清楚一点，我才能理解，如果再给我一点时间，我就能完成，等等这样不负责任的话。和领导直讲交情，不讲娇情——和领导相处的时候，一定要按交朋友的方式进行，不要和领导过多的谈感情，也不要和领导撒娇情，而是要和领导谈交情。在职场之中，我觉得如果想要获得老板与领导的赏识，最重要的你就应该会说原来你做的那还不如你说的好，你不会说你的老板也不知道你做的这么好。所以你应该能说会道才行，其实你还应该多和领导接触，多给她留下一些好印象，多给领导排忧解难，这样就能获得老板的赏识了。

Answer 3

如果想在职场中得到重用，首先要做好本职工作，只有自己的本职工作非常出类拔萃，才会引起领导的注意，然后还要学会表达你做的工作，也要让领导指导，这样的话才是事半功倍。和领导只讲结果，不讲如果——一定要养成一个向领导交满意结果的习惯。要想达到这一步，必须从领会领导的意图开始，按照领导的要求，与自己的真实理解，在和领导确认完之后再付诸行动，这样的结果才是领导想要的结果，千万不要等到最后的时候和领导说，如果你把话说的清楚一点，我才能理解，如果再给我一点时间，我就能完成，等等这样不负责任的话。和领导直讲交情，不讲娇情——和领导相处的时候，一定要按交朋友的方式进行，不要和领导过多的谈感情，也不要和领导撒娇情，而是要和领导谈交情。在职场之中，我觉得如果想要获得老板与领导的赏识，最重要的你就应该会说原来你做的那还不如你说的好，你不会说你的老板也不知道你做的这么好。所以你应该能说会道才行，其实你还应该多和领导接触，多给她留下一些好印象，多给领导排忧解难，这样就能获得老板的赏识了。

Answer 4

在职场中要想得到老板和领导的重用，那么你必须做到以下几点，第一, 正确认识领导的位置。领导是你的上级, 他有权力按照他的思路和意图部署工作, 包括领导、支配每一位下属。而你, 作为下级虽然有权力向领导提出不同意见, 但在未被采纳之前, 必须无条件地服从领导, 并有义务按照领导的安排
, 及时、圆满地完成交给你的任务。有的时候, 领导的决策或安排也并非科学
, 甚至不当或者错误。 但是, 你应该认识到, 领导有他看问题的角度, 毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富, 对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了, 你也应当清楚自己是被领导的身份,
注意时间、场合, 把握好尺度分寸, 善意地为领导当好参谋。

第二, 正确对待领导的好恶。领导也是人, 也有七情六欲, 你应更全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处 .....兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导, 才能更好地与之相处。对领导生活上的小毛病, 只要不碍大局。
第三, 关心领导真情相处。工作上, 对领导取得的成绩要密切关注, 要与之分享的快乐, 要适时、适度地给领导以赞扬。所谓“良言一句三冬暖“， 这种知音般的话语, 可以密切双方的感情, 拉近彼此的距离。生活上, 对领导的"冷暖"及困难要予以关心, 领导也 "食人间烟火", 不可能没有 "难唱曲", 同样需要别人的关心和帮助, 如果在他最需要的时候, 你能给其 “雪里送炭”，哪怕是一句关切的话语
, 也足以使他感到亲切、温馨, 更会增进彼此之间的感情。
第四, 做好本职工作, 积极建言献策。所以, 无论干什么工作, 都应该干一行、爱一行、干好一行。同时, 还应就你从事的工作以及本单位的事业发展,积极思考, 形成方案, 为领导提供有益的建议, 供领导决策参考。如果好高骛远不安心自己的本职工作, 或者自己觉得领导对自己 “大材小用”进而对工作不负责任,
只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你

Answer 5

在职场之中，我觉得如果想要获得老板与领导的赏识，最重要的你就应该会说原来你做的那还不如你说的好，你不会说你的老板也不知道你做的这么好。所以你应该能说会道才行，其实你还应该多和领导接触，多给她留下一些好印象，多给领导排忧解难，这样就能获得老板的赏识了。