1.多做事，别抱怨
领导会不会提拔你，最重要的因素就是，你能否帮他分担工作上面的压力。作为领导，他承担的事情肯定要多于一般的员工，而他把这些事情布置到手下的员工，这个时候就开始产生竞争了，那该如何脱颖而出？没别的办法，只有踏踏实实、干脆利落地把事情做好，尽量做得快而且要完美。
任务多的时候，更不要抱怨；毕竟工作本来就存在压力，你抱怨就会影响大家的情绪，导致工作效率上不去；而且也暴露出，你是个受情绪影响的人！
2.多给领导提提意见
公司聘用你，就是要你来解决问题办事情的，你要是在一些问题上给不了解决方案，那就和大部分普通员工一样，没什么特别的，又如何脱颖而出呢？一定要抓住机会，来思考并且解决问题，这样才能够让领导看到你的才能和价值。
3.不要拍马屁
会说话，高情商，不代表要去奉承上司。我承认职场中，有人通过特别的方式而获得晋升，但是你要相信英明的领导是不会去提拔那些只会奉承拍马屁的人，因为这是在伤害公司的利益，你把一个无能的人放在重要的位置上面，却创造不出应有的价值来，只会给公司带来损失。
最后，身在职场，要多多去锻炼自己的处事能力，让自己的本事更加强大；不论走到哪里，有本事的人终究会得到更多的机会。
职场中，获得老板的赏识与重用，一直都是新手进入职场非常期待的事情。然而，在现实工作中，很少新手能够在很短时间内，获得领导或者老板的赏识与重用，我根据自己的经验分析如下。
1.缺少主动意识。
这点太重要了。主动意识是什么？就是你的工作态度。其实，在现在的社会里面，尤其是有点名气的公司，他们根本不愁招聘人，但是，老板为什么用你，用的是你能够解决实际问题，能够给公司带来效益。然而，许多人不懂这个，认为自己就是一个应届毕业生，来公司就是先学习经验的。 上班迟到不说，下班一分钟不加班，反正，认为自己就是应届毕业生，身边的同事怎么做，我就怎么做。可，万万不知道，老板可是长了眼睛的。你到底工作能力如何，2天时间就看出来了。别人老板为什么留住你1个月就是想培养你一个月时间，如果这个潜规则都不明白。那可是白混职场了。
2.缺少沟通表达能力。
在职场中，不管你做什么业务的，不管你做什么职位的。你需要面对的是你的上司，你的下属，你的同事，你的客户，你的领导，你的老板，等等，反正一句话，你是跟人打交道，跟不同年龄，不同地区的人打交道，不同生活文化底蕴的人打交道。因此，你需要或者说非常非常重要学习，怎么沟通，如何沟通，怎么才算是一个好的沟通。有些人不会说话，一句话就会气死老板或者上司。明明想表达这个意思，说出来是说了另外一个意思。这样可就不行了。
第一、主动分担工作
领导每天都很忙碌，无法事事亲力亲为，所以，如果有一个下属，可以主动承担一些工作，并且可以很顺利地处理好，处处为领导排忧解难，这样的下属是领导最需要的。但在实践中，这样的下属并不容易找到，所以当下属真正理解领导的期望时，能够肩负起一些重担，这样就会引起领导的关注了。
第二、注意摆正自己的角色
假设主管是一位年龄并不大的人，而且并不比自己大得了多少，但仍然可以尊重他，并保持彼此之间的距离，在行为上不过于随便。这样可以认清自己的角色，并能扮演好自己角色、知分寸、知进退的人，他的表现也是非常成熟和得体的，这样的人必然能够得到领导的赏识。
第三、注重自己的效率
在商业上效率是非常重要的，如果你慢慢地做事并且经常不提高效率，那么无论你的心有多好，也无法让领导对你表示满意。如果你能够完成领导委托你做的事情，并且不拖拉，还可以高效率地一个接一个地出色完成，相信领导很赏识你。
第四、主动提出建议
员工有责任向公司提出意见和建议，虽然有些好建议被认为对公司有帮助，但不一定被采纳，这时也不要气馁，因为站在公司的角度，考虑问题的观点不一样，但如果能不断地提出自己独到的建议时，领导会认为你是一个能给出好建议的员工，你是一个能保持良好心情和快乐的人，以后会给你更多的机会。所以，不管成功或失败，主动提出建议，这同时相当在找机会推销出自己。
第五、遇事多商量
很多人把自己和公司的事情联系在一起，如果遇到了什么困惑或苦恼，应该尽可能多地与领导商量，并和他讨论一些事情，比如工作问题、家庭问题、男女之间的情感困扰，这些都可以和领导讨论，这样可以得到领导的信任，领导也乐于给出一些建议。
总之，在职场中，最重要的是如何让自己成为领导所关注的人物，通过以上这几点，若可以灵活地运用，相信不久就可以获得领导的赏识，从而有更多的机会来发挥出自己的才能。
职场中如何才能更加获得领导赏识，可以从以下几点去做：
首先，与上司主动沟通，这样做不但会促进上司对你的了解，另一方面还会让上司感到你对他的尊重。当机会来临时，上司首先想到的自然便是你了。领导处事看人并非处处是用理智思考的，情感因素在其中占据着十分重要的地位。所以，加强沟通，不要在领导面前毁了你的第一印象。
其次，要主动去做没有交待工作，特别有难度的工作。要想得到上司的赏识，职场勇士是一个必备的硬件。每一个上司都希望自己下属有奋斗进取的精神，敢于向不可能完成的工作挑战。
还有，比领导工作的时间要长。领导头脑中思考的是公司的行动方向，他们工作的时间并不少。所以个人不要吝啬自己的私有时间，一到下班的时间就跑出去的员工得不到上司的喜欢。
工作主动，积极进取的员工很容易在职场中被上司赏识，并获得成功，祝大家好运！
(1)要让上司提升就不能过分谦让通向晋升道路上的每步都挤满了 竞争者的足迹。因此，当你了解到某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一 职位时，保持沉默,绝非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上级，往往能使自己如愿以偿。战国时期赵国的毛遂、秦王赢政时的甘罗已为我们提供了最好的证明。
(2)预先提醒上司在正式提出问题和初步讨论之前，做出一两个暗示，表明你正在考虑这件事，这样就不会在商量的时候发现他毫无准备了。你可能会认为这只会给他时间搜罗理由拒绝你的要求，但是请记住，你的目的并不在于要去赢得一场辩论，而是要使上级确信给予你提升是出于对大局利益的考虑。假如上级有所保留的话，你应该了解其中原因，在了解以后，你也许会发现，你选择了错误的职业或这家公司并不适合你。
(3)选择适当时机通常，应该在上司情绪好的时候这样做。如果他的异常愉快是由于你的成绩引起的，那就更妙。选择时机非常重要，把你的要求作为工作日中的第一份报告呈献给上级往往很难奏效。
(4)用事实证明你的成绩与其告诉，上司你工作得怎么努力，不如告诉他你究竟做了些什么。可以试着用一些具体的数字，尤其是百分比来证明你的实绩:同时，要避免用描述性的形容词或副词。譬如，不要说:“ 我同某某公司做成了一笔生意。”而说:“我与某某公司做成了多少万元的生意。”这也就是说，尽可能地让事实替你说话。
把最后一点扩展开来，你也许会发现最好什么也不说，而是简单地把写的报告呈给上司，总结一下你的工作。如果你这么做。就能使他及时了解你的成绩，而且日后也方便查阅，同时，也就用不着去说那来让人觉得你自吹自擂的话了.
(5)向上司指明提拔你的好处不可否认，这并非那么容易做的，因为你是申请人，而有关你各方面的资料又有限，因而是否满足你的请求需要考虑 。然而，如果更仔细地想想，还可以拿出理由，说明你所期望的提升对于授予者都不无裨益。
假如要谋求提升，还可以指出权力的扩大会使你为上级完成更多的工作，更有效地处理你手头上的事情。而如果仅想得到加新而别无他求，那么你告诉他这可以让别人认识到出色的工作是会得到奖励的。要使人信服地证明提拔你使他得到好处，你确实需要动一番脑筋， 但是努力多半是不会白费的。
(6)不要威胁下属的要求一旦遭到拒绝，转而用离职或不辞而别来威胁上级的做法往往会引起上级的不满。纵然上级屈服于威胁了，上下级关系也失去了信任，而要想信任感恢复原状，即使可能，也是十分艰难的。在这种情况下，从长远来看，暂时的胜利会变成永久的损失。另方面，如果上级有充分的理由拒绝你的要求，你向他保证你会继续努力和支持他，这对你有很大的好处。这么做实际上是促使他尽快地改变现状，这样， 你们两人之间的关系也会更加亲近。本回答被网友采纳