如何能得到上司（领导）的认可和肯定？

Question

如题所述

Answer 1

工作中要获得领导的认可，归纳起来一句话：做得好，也说得好，当然归根结底要做得好。

领导再怎么样也是希望下属有业绩的，而不是来拖后腿的，因此，工作中要想获得领导的重视和认可，首先应该把工作做好，做的甚至超出领导的预期。

当然，仅仅做到这一点好不够，还要做到以下几点：

1.善于沟通，特别是要根据领导的风格和思路特点，选择合适的方式和领导沟通，多请示多汇报，让领导少操心。

2.注意提前谋划工作，想在前面，准备在前面。

3.工作中要积极主动，勤奋努力，勇于承担责任，不推诿。

4.善于站在领导的角度考虑问题，想领导之所想，急领导之所急。

5.工作有质量讲效率有成果，不给领导添麻烦。

等等不一而足，需要做的很多， 不是一蹴而就的，在这个过程中，自己也会收获成长。

Answer 2

在公司里,职员总是希望自己能得到老板的赏识和器重,从而保住自己的饭碗,或是被老板提拔重用。那么,职员如何才能得到老板的青睐?笔者认为应做到以下几个方面:

一是能胜任工作,忠于职守。职员被公司招收聘用后,老板会有一个试用、观察的过程。如果职员的文化知识、管理和技术水平、交际公关能力、处事待人的修养等综合素质都能胜任本职工作,并且忠于职守,公司规定和老板临时指定的工作件件有落实,顺利地运转,并出色完成各项工作任务,肯定会得到老板的赞赏。

二是能进行管理和技术创新。企业要求得生存和发展,必须进行管理和技术的创新。作为公司老板,不仅自己要在这方面起领导作用,而且希望自己的职员在这方面大有作为,通过员工集体智慧和创造力的发挥,改进公司的管理制度和方法,提高生产技术水平和产品的科技含量,从而增强公司的竞争力,以一定的优势抢占市场,拥有自己的立足之地,并不断发展壮大。因此,作为公司职员,应充分利用自己现有的知识和技术,努力学习掌握新知识、新技术,围绕公司的发展目标,积极地进行管理创新和技术创新。

三是能给公司出谋划策。如今,许多公司企业生产经营业绩的好坏都与公司领导的利益密切相关,所以他们对善于给公司生产经营及管理出谋划策的职员特别的喜欢和重用。因此,公司职员应注意从自己的本职工作中总结经验教训,以及对与公司生产经营相关情况进行调查研究,发挥自己的聪明才智,积极地给公司生产经营和管理提出合理化建议,供公司决策层参考。

四是能注意沟通与协作。作为公司职员,一方面自己要有胜任本职位的能力,积极做好本职工作。另一方面还要注意与领导和同事的沟通,对完成工作任务的情况以及工作中遇到的问题和困难,要及时向领导汇报和向同事、相关部门通报,以便领导及时掌握情况,采取相应对策,相关同事也能予以理解、支持和配合。与此同时,公司职员还应有团结协作的精神,与同事和相关部门密切配合,共同完成好公司的工作任务。

五是能严格遵守公司的规章制度。公司依法制定的规章制度,是公司职员的行为准则,也是公司生产经营能否正常运转的保证。作为公司职员,应严格遵守公司的各项规章制度,包括考勤制度、财务制度、工作责任制度、劳动纪律和操作规程等,切不可肆意违反。此外,还应与公司共荣辱,在公司内外都要注意维护公司的形象。

7招搞定不同老板

第1招：与女老板的相处

　　如果你的老板是位已过妙龄但风韵尤存的中年女性，切记不要犯以下的戒律：

　　1、不要穿得像她的“孪生姐妹”。对拥有青春的下属来说，穿得像女老板一样雍容华贵，是对她的成就感的一种侵犯。

　　2、情况不明之前，勿问候她的家人。别冒冒失失问候她的丈夫和孩子，许多老板的生活比人们想象的要独特得多。

　　3、不管女老板是否严肃，记得和她碰面时要微笑。与男老板相比，女老板更关注你与他人融洽相处的能力，而不是你单枪匹马的业绩。

　　4、女老板生病时，记着打电话问候。登门慰问倒不必，一些从不以“素面朝天”形象出现的女上司，或许并不愿意向你展露她病弱的形象。

　　5、别跟她交流柴米油盐及打毛衣的心得。人的精力有限，跟她谈持家心得会引起的警觉：“你是不是一个‘半颗心留在家里’的员工”。

第2招：与男老板的相处

　　

　　1、别在他面前“发嗲”。也许男老板并不讨厌你“发嗲”，但在旁观者眼里，会认为你是心有企图，随之而起的流言可能会砸了你的饭碗。

　　2、空闲时彼此聊聊儿女的近况总不会错。现代成功人士总是乐于展示他们贤夫良父的形象，无论他是38岁还是58岁，儿女在他的生命中占有至关重要的位置。

　　3、工作服一定要整洁、得体、大方。没有人愿意看到袖子或衣领脏兮兮的工作服，尤其是男人。而佩戴夸张的饰物除了会影响周围同事工作的专心程度.

第3招：与知识型老板的相处

　　知识型老板的水平和修养都比较高，因而和他们相处比较容易，但有些方面也需多加注意。

　　1、不可“不学无术”。知识型老板十分好学，所以他们比较喜欢好学上进的下属。你只有勤奋好学，刻苦钻研专业技能，他才会对你表示赞赏。当老板下达某项指示时，你要洗耳恭听，不能漫不轻心，要让他知道你对他的话很注意，每字每句都记下了。当他对你提出批评时，你要勇于接受，这样他会觉得你是个能成大器的人。知识型上司最反感不愿意接受他人批评的人，如果某职员受到批评，就像被马蜂叮了一口似的暴跳如雷，他就不会对其有好印象。

　　2、做任何事都要适度。在知识型老板看来，一个有出息的员工应该在工作中表现出理智，知道哪些事情该做，哪些事情不该做，该做的事情做到什么程度为止才好。因此，随时保持清醒的头脑，坚持适度原则，是与知识型老板相处的重要技巧。

第4招：与缺乏自信的老板打交道

　　有些老板在事业的道路上拼搏多年，终于如愿以偿拥有了自己的美容院，但不可避免的一种情况就是他会因缺乏自信表现出霸道不讲理的一面。

　　跟这样的老板打交道，你要采取慢慢“磨”的方针，既要学习预料他的决定或意图，还要反过来培养他的自信心，多肯定他的优点。只有这样你才能获得工作中的发展和事业上的进步。

第5招：与过分自信的老板打交道

　　过分自信的老板表现为样样事情明察秋毫，没有让你表现的机会，有时你会感到很痛苦。与这样的上司打交道，你要抱着学习和接受培训的想法。你应该很庆幸，在这种老板手底下干活，可以不出学费多学一些他处理问题的思路和技巧。一旦他认识到他的管理对你有所指点、帮助，他会十分高兴地教你各方面的技能。把这样的老板当老师会受益不浅，千万不要表现出对他不买帐的情绪。

第6招：与气量小的老板相处

　　气量过小的老板凡事喜欢斤斤计较，以自我为中心，样样事情希望你对他“坦白交待”。与这样的老板打交道，你千万不能由于小细节而疏忽，给他留下一个“瞒上”和不尊敬的印象。哪些问题他会感兴趣，哪些信息对他是不可以漏掉的，哪种工作汇报方式他易于接受……你要从一开始就仔细观察他的“兴趣爱好”，凡事想在他前面，讲在他问你以前，久而久之，你就会使他的小心眼没有用武之地。

第7招：与脾气暴躁的老板相处

　　脾气暴躁是由人的性格决定的，一般很难改变。所以，你要特别认真分析，什么事情、什么场合、什么因素使得老板特别容易表现出暴躁情绪。如果可以掌握他的规律性，则可以万事大吉。你也可以利用一些“软着陆”的方法，如主动多与老板打招呼，自觉与他多沟通，以进一步理解他的意图，防止出错。

　　学会和老板相处只是万里长征的第一步，要得到老板的欣赏和认可，还需运筹帷幄，巧妙地展示自己的才华、技能，恰当地接触关键人物，你出人头地的“目的”便指日可待了。本回答被网友采纳

Answer 3

摸领导的脾气，在他面前说话言行注意些，留个好印象。工作上要作超出自己的工作范围的活，工作主动。不同的领导认可不同的人还是要摸摸脾气~

Answer 4

人事经历变动 如何和你的新领导建立关系 怎么搞定你的新上司？

Answer 5

领导的认可，是对员工最大的尊重。在现在的社会，很多人都想被别人尊重被别人认可，想成为在这个世界上有价值的人。我们平时大部分的时间都在工作，还有一部分的时间给生活，那么如何才能在工作中体现出自己的价值，获得领导的认可呢？大印文化李万博老师告诉你：
1.做一个信守承诺的人
做信守承诺的人，就一定要言出必行，不要让别人来为你的错误买单，答应别人的事情一定要做到，因为承诺是检验一个人基本品质的准则。
在职场中，不管我们做什么事情不管这个事情有多么容易有多么困难，我们一定要给出别人一个靠谱的结果。不管自己能够做到什么程度，不管自己到底有没有能力将这件事情做得完美度，一定要告诉别人。就这样诚实的面对别人，才不会因为自己的失误给别人带来麻烦。
2.做一个多沟通的人
在职场中，其实都很多问题都是沟通的问题。不是因为我们前期沟通的力度不够，就是因为我们说的和他们理解的不太一样，因此让工作出现了分歧。
总裁商业思维：当两个人的想法不同的时候怎么可能做出完全相同的结果呢，因此在工作中我们千万不要怕沟通。要敢于迈出第一步，就告诉自己如果不沟通很有可能做错，沟通之后，即便是表现出了自己的一些缺点，还有自己的一些不足。千万不要因为自己的一点自尊，一点面子，而牺牲这件事情，所以我们一定要敢于和同事沟通。
3.就做一个善待自己的人
每个人都有优点和缺点，每个人都有擅长的方面，每个人都有无法弥补的短板。这个时候呢，我们千万不要为难自己，不要一直盯着自己的短处，反而是将自己的长处发挥到极致。
超级演说家：因为我们只有做自己擅长的事情，我们才能够把它做好。这项工作呢，我们擅长的事情才可能让它发挥出它的价值。因此在职场中，我们不要纠结于自己的缺点，不要纠结于自己的短板，而是让自己的优点发挥到极致，我们才能够成为这个团队中最能够体现价值。
总之，在职场中，我们每个人都想获得尊重、认可，不想成为别人眼中不靠谱的人，想做一个可以给别人带来价值的人，只有这样我们才能够在职场中获得别人的尊重，赢得别人的认可，最终成为自己想成为的人。在职场中，你是一个怎样的人呢？现在微信搜索“大印文化”关注公众号、小程序可以免费学习李万博老师的《总裁演说思维》课程，满满的干货在等着你哦！