第一类，虚伪的人，表里不一。明明不喜欢你，或者嫉妒你，却一副和你很要好的样子。明明自己没有能力却装的很懂的样子。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
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第1个回答 2022-09-17
第一类，虚伪的人，表里不一。明明不喜欢你，或者嫉妒你，却一副和你很要好的样子。明明自己没有能力却装的很懂的样子。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉，无德无才的人。拍马屁的人。落井下石的人。拉帮结派的人。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉，无德无才的人。拍马屁的人。落井下石的人。拉帮结派的人。
第2个回答 2022-09-19
1.自以为是
在职场中一个人越有本事，越明白自己的能力有多不足，所以处处会向高手请教，做人谦虚。
相反，职场中另外一种人就比较让人讨厌，这种人通常以自我为中心，自以为是。本身的能力没多牛，口气倒是不少。
他们永远觉得自己的想法是对的，而且认为自己很了不起，永远要人顺着自己的感觉走，否则就会有情绪。
在职场中自我为是的人容不下他人的建议，不能虚心的求教，总是一意孤行。这类人因为“自我”很难学到深入的知识。
我们知道职场是个技能和能力双提升的舞台，我们每一个人在职场中，不管是新人还是老员工，都有很长的路要走，有很多的东西要学。
保持一颗谦虚的心，是对于我们职场精进的最低标准。
如果连这个“标准”都达不到，我们又怎么能从普通人中杀出，成为优秀的人。
跟自以为是的人交往，我们很难从他身上学习到优秀的理论或者更好的实操。而且这类人本身就不愿意让人对他进行“指导”
好的环境使人进步，如果你未来追求的人生高度很高，尽可能的少接触这类人，因为自以为是的人坐井观天，会让你的思维能力不停受限。
2: 嘴上一套，背后一套
职场中我个人最讨厌的一类人就是嘴上说的和行动上做的从来不一致的人。
有些人可能嘴上答应的好好的，真正行动的时候就阴奉阳违，不按照规定做事。
这种人非常不容易相处，你跟他所有的约定，你都不能当作是约定。
因为你不确定他会不会给你来个大反转，来个职场甄嬛传。
在职场中，我之所以不喜欢嘴上和行动不一致的人，最大的原因就是这类人的做事能力差，但是口头上却要把自己说的把认真。
跟这样的人相处，我建议不要去轻易相信他的承诺。
因为你根本不确定他对你说的承诺，是不是会去真正的完成。
3:斤斤计较
公司有斤斤计较的人
上班的热情就会大幅度的降低。因为斤斤计较的人，过度计较所有的小事，让你很难和他用心交往。
想交好朋友，第一需要的就是真诚,其次是愿意付出。斤斤计较的人，不要说付出，哪怕你拿他一个小东西，他都能跟你扯半天，遇到这样的人，多半会让人无语。
4: 凡事都找别人问题
我见过这一类人，你千万别跟他说道理，因为反正怎么说最后都是你错，他对。
主动承担错误的人还是比较少，被动承担错误的人多，还有一种人比较无敌，就是他永远没有错误，都是别人的错误。
在职场中，每一个人都希望得到别人的赞扬，而不是被别人轻易的挑错。凡事喜欢去找别人问题，那么这个人连最基本的尊重别人都做不到。
职场中最重要的就是成长和学习，主动承担过程既是学习，也是一种性格上的成长。当我们把心思都放在“如何挑别人错误”这个思维上，那么自身可以进步的空间就很有限。
那会让我们变成不懂得尊重别人，同时又自私的存在。
职场中遇到这种凡事都喜欢找他人问题的职员，请记得一定要平和的接受他的意见，不要和他进行争执，因为你越是争执，他越是无理取闹，找出一些让你不得不服就服墙的牵强理由来。
和这类人去打交道你很容易受到他的干扰，引起自己情绪上的波动，所以我的建议是和这类人想出，一定要平和的接受他的意见，知道他是什么样的性格，再去辩驳，那时我们自己错误的决定。
凡是喜欢找别人的错误，一定要反思，反思，反思。因为在长期的职场生涯里，或者是在生活中这样的性格非常令人反感，很有可能会让你失去很多重要的朋友。本回答被网友采纳
在职场中一个人越有本事，越明白自己的能力有多不足，所以处处会向高手请教，做人谦虚。
相反，职场中另外一种人就比较让人讨厌，这种人通常以自我为中心，自以为是。本身的能力没多牛，口气倒是不少。
他们永远觉得自己的想法是对的，而且认为自己很了不起，永远要人顺着自己的感觉走，否则就会有情绪。
在职场中自我为是的人容不下他人的建议，不能虚心的求教，总是一意孤行。这类人因为“自我”很难学到深入的知识。
我们知道职场是个技能和能力双提升的舞台，我们每一个人在职场中，不管是新人还是老员工，都有很长的路要走，有很多的东西要学。
保持一颗谦虚的心，是对于我们职场精进的最低标准。
如果连这个“标准”都达不到，我们又怎么能从普通人中杀出，成为优秀的人。
跟自以为是的人交往，我们很难从他身上学习到优秀的理论或者更好的实操。而且这类人本身就不愿意让人对他进行“指导”
好的环境使人进步，如果你未来追求的人生高度很高，尽可能的少接触这类人，因为自以为是的人坐井观天，会让你的思维能力不停受限。
2: 嘴上一套，背后一套
职场中我个人最讨厌的一类人就是嘴上说的和行动上做的从来不一致的人。
有些人可能嘴上答应的好好的，真正行动的时候就阴奉阳违，不按照规定做事。
这种人非常不容易相处，你跟他所有的约定，你都不能当作是约定。
因为你不确定他会不会给你来个大反转，来个职场甄嬛传。
在职场中，我之所以不喜欢嘴上和行动不一致的人，最大的原因就是这类人的做事能力差，但是口头上却要把自己说的把认真。
跟这样的人相处，我建议不要去轻易相信他的承诺。
因为你根本不确定他对你说的承诺，是不是会去真正的完成。
3:斤斤计较
公司有斤斤计较的人
上班的热情就会大幅度的降低。因为斤斤计较的人，过度计较所有的小事，让你很难和他用心交往。
想交好朋友，第一需要的就是真诚,其次是愿意付出。斤斤计较的人，不要说付出，哪怕你拿他一个小东西，他都能跟你扯半天，遇到这样的人，多半会让人无语。
4: 凡事都找别人问题
我见过这一类人，你千万别跟他说道理，因为反正怎么说最后都是你错，他对。
主动承担错误的人还是比较少，被动承担错误的人多，还有一种人比较无敌，就是他永远没有错误，都是别人的错误。
在职场中，每一个人都希望得到别人的赞扬，而不是被别人轻易的挑错。凡事喜欢去找别人问题，那么这个人连最基本的尊重别人都做不到。
职场中最重要的就是成长和学习，主动承担过程既是学习，也是一种性格上的成长。当我们把心思都放在“如何挑别人错误”这个思维上，那么自身可以进步的空间就很有限。
那会让我们变成不懂得尊重别人，同时又自私的存在。
职场中遇到这种凡事都喜欢找他人问题的职员，请记得一定要平和的接受他的意见，不要和他进行争执，因为你越是争执，他越是无理取闹，找出一些让你不得不服就服墙的牵强理由来。
和这类人去打交道你很容易受到他的干扰，引起自己情绪上的波动，所以我的建议是和这类人想出，一定要平和的接受他的意见，知道他是什么样的性格，再去辩驳，那时我们自己错误的决定。
凡是喜欢找别人的错误，一定要反思，反思，反思。因为在长期的职场生涯里，或者是在生活中这样的性格非常令人反感，很有可能会让你失去很多重要的朋友。本回答被网友采纳
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