在职场上,什么样的人最让人讨厌?

如题所述

职场上最让人讨厌的人1

一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人

这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩,但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事,却好像自己高人一等一样。

本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔,还瞧不上同事,这种人最容易让人瞧不起。

二、眼睛只朝上,根本懒得搭理同事的职场人

有些职场人,眼里只有领导、老板,造成个人的行为出现了极大的反差:见到领导或者老板时表现的热情、谦虚、恭敬甚至巴结、奉承。可私下与同事相处时,表现的却完全不同!脑子里除了强烈的巴结领导之外,对于同事们根本懒得去搭理或者连日常的人情世故都不意!

这种人,在所有的同事中是非常让人讨厌的。如果这类人还得到了领导的喜欢,那这种人就更容易让大家看着恶心了。当然了,这种行为也会进而影响到大家对领导的评价。

三、狐假虎威的职场人

这类人,可能是领导或老板的亲属,也可能是领导的某些裙带关系。也可能是通过日常的“努力”升的老板的喜欢、信赖。

在这种情况下,有些人就不知道自己是谁了!依仗着自己是老板的“自己人、红人”而在日常与同事们相处时有“嘚瑟”的表现,也可能表现为狐假虎威的以大欺小,也可能表现出来对于同事们的不屑一顾、蔑视、不愿与之为伍等等。

这种人在大家心目里是非常鄙视的。

四、杠精、杠头,总喜欢争,总喜欢挑出点儿毛病证明自己很牛逼的人

有些职场人,聪明过度、过头了。与同事相处过程中,别人不能张嘴,只要一张嘴说话,必定会挑出点毛病来!或者找出点儿反面案例来证明你说的某个观点、看法不完整、不全面、不专业。

五、背地里中喜欢说人坏话、给人负面评价的职场人

特别是那些背地里几乎把同事中的很多人都说了一遍的人!有事儿没事儿就喜欢在私下评论一下同事,找找各个同事身上的毛病、缺点或者不足之处。

六、把自己包装的天衣无缝、非常完美,任何事情都能够找到让别人哑口无言的理由、借口的职场人。

大家共事,或许在工作过程中有衔接,也可能因为某些事务有互动。这些都非常正常。而有些职场人在遇到各种问题时,总把自己摘的干干净净!即使有他的`问题,他也能找到一大堆的理由来证明不是自己的问题。反正是死不认账。甚至找出的一些理由能噎死人!还有些能够厚着脸皮做到无理搅三分,弄的其他同事 经常碍于同事的面子而不愿意与其打交道,也尽量的不和这种人计较。反正让人非常的不爽。

职场上最让人讨厌的人2

一、负面情绪爆发:

坏情绪每个人都有。学会控制不好的心情,而不是四处散布。也许你会说:不能倾吐不开心啊,这样的情绪不能自己消化!但是每一次你像垃圾一样倾泻而出,并不会让别人认同,反而让别人害怕、疏远,不喜欢接近你。消极情绪的根源往往是自己,每一件事发生在不同的人眼中,有不同的判断、不同的认知、不同的标签。不要让你的情绪影响你的判断力,影响你的人际关系。

二、职场的不专业:

我们这里指的不是你在处理技术问题时不专业。你处理这些事情的能力将因你的经验不断增加而改变。专业精神也将慢慢培养。工作场所的不专业是指在社会工作生活环境中过于扮可爱。办公环境中各种卡通玩偶;服装文化始终保持着这一时期女孩的风格,粉嫩、可爱、钻石闪闪;电子邮件签名附有猫咪萌照…

三、喜欢搬弄是非:

搬弄是非的人别有用心的把秘密藏在心里。这些人喜欢贬低别人,以激发自己的卓越。或者让职场对手陷入麻烦,失去领导和同事的信任。他们所说的话往往是对一件事的猜测和想象的结果。如果有人悄悄靠近你,并贴着你的耳朵

四、不主动沟通:

当有问题时,不想沟通或不敢表达,一直保持沉默。事实上,工作中难免会遇到困难和问题。如果找不到解决方案,应该尽快找到寻求指导和协作的领导小组。毕竟,多人的力量是强大的。

五、不知道感恩:

职场上的同事们希望能够遇到自己的伯乐,并拥有欣赏和认可自己的人。可以帮助你做出很大的改变,走向成功;你也会遇到"小人",他会并利用你帮助她在工作中发展和成长,她的事业成功时,你被无情的压迫和羞辱。让你感到遗憾的是,善意错付了对象。

六、抛开责任,责怪其他同事:

很明显,自己的工作中存在错误和问题。当别人第一时间想要弥补的时候,总会有一种人总是第一时间跑到领导面前逃避他们的责任,甚至胡说八道,使领导们觉得他们都是忠诚的,可以成为领导了解下属工作情况的卧底。目的是找到一个能为自己承担责任的冤大头。
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第1个回答  2022-09-06
在职场上,总有些让人很讨厌的人,爱占小便宜的人,不少职场人肯定遇到过这样的同事,聚餐的时候他从不主动买单,别人请客他从不推辞,轮到他的时候则选择性忘记,看见别人带的零食,他不请自取毫不客气,可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。

大家不可避免会遇到各类形形色色的人。

有善良友好的、有洁身自好的、有奔放外向的;

也有内心险恶的、阿谀奉承的、光说不做的;

多种多样的人,让职场精彩有趣,也让职场充满斗争。

才会有职场如战场的说法。



我们进入职场的目的,无非是想用自己的知识、能力、时间、体力等自身价值,来换取一份报酬,一份养家糊口的收入。

职场上,各种各样的人都有,大家的目的也都是一样的--挣钱。

但是,职场上总有那么一些人,让很多人讨厌,
还有,借钱不还的人,不清楚这类人的记性是不是不好,比如他今天忘带饭钱,让你垫付了,当时说好明天一早就还你,结果过了一个礼拜了,人家还是跟没借钱这事儿似的,提都不带提的,害的你要也不是,不要更不爽。

爱拉帮结伙的人

谨记谨记,一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。

为啥?

职场拉帮结伙,想干啥?

谋权、篡位、当领导、当老板?

想多了吧。

当然是不可能的了。

职场上拉帮结伙的人,无非就是想利用人多势众的心理,来实现与管理层的一种对抗。



这种对抗,往往是一次性的。

对抗后,大概率是领头人得到好处,辞职走人。

跟随他的人,绝对得不到好处,并且还会相当尴尬。

继续留在公司的话,难免遭人非议,领导也不会早重视、重用。

主动辞职吧,肯定得不到补偿,还要重新找工作,重新开始。

因此,职场上请不要拉帮结伙,不要与拉帮结伙的人为伍。
第2个回答  2022-07-13
爱占小便宜的人,不少职场人肯定遇到过这样的同事,聚餐的时候他从不主动买单,别人请客他从不推辞,轮到他的时候则选择性忘记,看见别人带的零食,他不请自取毫不客气,可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。

大家不可避免会遇到各类形形色色的人。

有善良友好的、有洁身自好的、有奔放外向的;

也有内心险恶的、阿谀奉承的、光说不做的;

多种多样的人,让职场精彩有趣,也让职场充满斗争。

才会有职场如战场的说法。



我们进入职场的目的,无非是想用自己的知识、能力、时间、体力等自身价值,来换取一份报酬,一份养家糊口的收入。

职场上,各种各样的人都有,大家的目的也都是一样的--挣钱。

但是,职场上总有那么一些人,让很多人讨厌,
还有,借钱不还的人,不清楚这类人的记性是不是不好,比如他今天忘带饭钱,让你垫付了,当时说好明天一早就还你,结果过了一个礼拜了,人家还是跟没借钱这事儿似的,提都不带提的,害的你要也不是,不要更不爽。

爱拉帮结伙的人

谨记谨记,一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。

为啥?

职场拉帮结伙,想干啥?

谋权、篡位、当领导、当老板?

想多了吧。

当然是不可能的了。

职场上拉帮结伙的人,无非就是想利用人多势众的心理,来实现与管理层的一种对抗。



这种对抗,往往是一次性的。

对抗后,大概率是领头人得到好处,辞职走人。

跟随他的人,绝对得不到好处,并且还会相当尴尬。

继续留在公司的话,难免遭人非议,领导也不会早重视、重用。

主动辞职吧,肯定得不到补偿,还要重新找工作,重新开始。

因此,职场上请不要拉帮结伙,不要与拉帮结伙的人为伍。
第3个回答  2022-08-13
不明是非只顾自私自利的人
第4个回答  2022-09-09
贪,贪婪,贪得无厌
懒,偷懒耍滑
装,虚伪装B
俗,低俗恶俗
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