职场上最讨厌的人有很多种，他们的存在不利于团结，不利于工作的开展，让人觉得讨厌。
第一种是爱告状的小人，这种人老是去找同事的毛病，然后向领导打小报告，借此来拉近自己与领导的关系，这种人往往自己没有强的业务能力，不得不依靠这种手段来混日子。
第二种指使别人干活的人，明明是自己的工作，却要把它分给同事或者新人来做，做不好还挑三拣四，有功劳全是他的。这种人是典型的自私自利，让人望而生畏。
第三种是拉帮结派的人，一些同事热衷于搞团团伙伙，把一个部门的关系搞得错综复杂，最后大家都在内卷，部门的工作自然是一团糟。
第四种就是斤斤计较的人，这种人生怕自己吃一点亏，随时都在算计别人，典型的没有大局观，一些鸡毛蒜皮的事情吵翻了天，我们部门就有这样的人，你的领导都怕他。
第五种就是阳奉阴违的人，当面一套，背面一套，表面上对你非常好，一转身就说你的坏话，这种同事特别可怕，俗称笑面虎，你还不能得罪他。
以上五种同事我认为最讨厌，不利于员工团结一致，影响大家的工作心情，也影响单位的业绩和效益，遇到了让人觉得非常无语。
职场中五类人最令人反感 。
1.阳奉阴违之人。
阳奉阴违之人言行不一、见风使舵。这种人善于做表面功夫，喜欢对领导投其所好，奉承拍马。阳奉阴违之人在做事情的时候看不见他，在有成绩的时候却邀功抢功;这种人当面和你称兄道弟，背后却捅刀子。
2.落井下石之人。
落井下石之人冷漠无情，翻脸不认人。这种人平时相处起来相安无事，看不出有什么不好，可是一旦有同事遇到挫折或者是跌倒时，就能发现，这种人不但不会伸手拉一把，反而幸灾乐祸，说风凉话，落井下石。
3.喜欢搬弄是非或者造谣生事的人。
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人,通常都会是另有目的另有阴谋的,这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀,或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境,失去领导或同事们的信任。
4.习惯挑拨离间甚至暗箭伤人的人。
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的,为了显示出自己的能耐,有一种人总是会制造纷争的事端,采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾,有时,这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善,让你感到他值得信赖。
5.喜欢推卸责任的人。
这种人最令人讨厌了，明明是自己的疏忽造成不必要的错误，到最后领导问起来的时候反倒是别人的错了，总是能把责任推卸得干干净净。
那些喜欢推脱责任的人往往是一些懒惰但是能言善辩的同事，喜欢找很多借口把自己的活推给别人，做不好责任是你的，做好了功劳也跟你无关。在这种情况下，学会说“不”。既然帮了讨不着好，不帮也讨不着好，何不让自己轻松一点呢，我们一定要有自己的原则和底线，不要为了当个老好人就委屈自己去结交一些不值得结交的人。
或许是一种自我保护。《进化心理学》观点提出，人之所以会厌恶一些人和事，是一种自我的保护机制，从而可以让内心感知中去规避掉一些对自己生命的威胁与伤害的可能；
或许是资源竞争。人类的战争大多都是围绕着资源的掠夺而进行的，生态系统中，两个物种存在的资源交集越大，彼此的敌意也越强；
又或许是心理臆测。臆测是影响人的思维和行为活动的主要因素，正如专家指出的：“臆测不易显现，因此，我们常不知道它的存在，像冰山一样，臆测有9/10是埋藏在下意识里”。
基于这些原因，我们就会讨厌一个人，不需要理由，套用匪我思存的一句话：讨厌你就讨厌你，还要挑日子吗？
综上所述，同在职场，最重要的就是夯实自己的业务能力，不要把时间和精力浪费在人际斗争上。另外，坚持原则，即便被小人为难，也不能让自己沦落为小人，而是坚持原则和风度。公平公正，让小人哑口无言，且避而远之。
你好，职场上最讨厌三种人。
职场
第一种 夸夸其谈，不做实事，虚荣，好大喜功，只图表面风光的人。
在职场中，经常有一种人，做事只做样子，玩大作秀，摆花架子，不做实事。只为名声好听，外界怎么看，领导怎么看，能否给自己争业绩，不管这事是否对员工有利，对公司发展有利，只考虑眼下获得上级表扬，领导的夸奖。跟这样的人在一起工作，真让人讨厌。
职场里内卷
第二种 趋炎附势，溜须拍马，阿谀奉承之人对上毕恭毕敬，对下趾高气扬的小人。
在职场里，我们经常碰到这样一种人，他的眼睛总是冲上面在看。他对上面点头哈腰，趋炎附势，溜须拍马，阿谀奉承。对于这样的人，他的嘴里面对领导总是，是，是，是，是是是点头哈腰。对下面，总是一副高高在上，趾高气扬的样子，让你感到这种人很让人讨厌和恶心。
领导下命令
第三种 就是本人没有什么能力，但是还愿意指手画脚，对你总是没事就下命令。你一看到她，她总是在很忙很忙，好像没有任何时间说话，天天脚打后脑勺在忙。
在职场里我们经常碰到这样一种人，他本人没有什么能力，可是他天天是喜欢指手画脚多多下命令。他一会儿命令你去做那事，一会命令你去做这事情。可是他自己下好的命令，他却第2天就忘掉了，你很忙很累的听他下的命令做了很多的事情，可是呢，一转头他好像就像没事人一样，你干生气。但是你看到他却是一天天忙的脚不沾地的，你看，他整个的人一天就在转呀转呀，在下着命令。在单位里，在职场里碰到这样的人，真是很让人讨厌，很让人反感，可又无可奈何。
职场人说职场话，人在职场身不由己，明明可以和平相处，但总有一些人、一些事，我们看不惯，不是自己做得不够好，而是那些人的做法太让人讨厌。
在势利眼看来，同事和朋友是利用和被利用的关系，他们之所以和你交好，纯粹是因为 "以后可以利用"，而不背叛你的理由也很简单，就是给的好处不够多。但这种人往往很受领导欢迎，不是因为他们有本事，而是因为他们懂得投其所好，善于营私舞弊。
君子谦虚随和，有才华的人有一些傲慢是正常的，但凭着自己的一些才华去藐视别人是不对的，尤其是妄自菲薄，甚至诋毁别人。
职场上有这样一类人，当你抱着虚荣的态度向他请教时，他会先教育你一顿，然后长篇大论，如果有其他人在场，他就会更加嚣张。不能说他做错了，只能说他在职场的人际关系会很糟糕。
资历本身是一种资质，过去的经验是我们宝贵的财富，但在职场上有一种人，能力有了，经验有了，甚至人际关系也有了，但有一点让他很烦。
那就是倚老卖老，仗着自己资历长，为别人提供方便，不能说他自私，只能说他 "凭着老资格 "耍威风，凭着自己是元老来显示自己。当事人先抬出身份再讲道理。
有势利眼的人当同事是可悲的，虽然不喜欢这种人，但有存在的理由；而抱着人才的骄傲的人，虽然很讨厌，但也有些真本事，只要你经得起他的话语挤压，还是能学到真本事的；最讨厌的是那种靠老卖老的职场人，能力、经验都不差，但就是不帮你，甚至当你犯错时，他还会在旁边说酷话。
职场中，工作做得漂亮也许会为你赢得同事们的尊重。但仅仅是尊重还不够，如果还想更进一步，你还得被大家喜欢，最起码是不能被人讨厌。我们知道，在职场中总会有人左右逢源，有人处处碰壁。这不但与个人的能力有关，也与自身的情商和人际关系有关。总之，在职场中我们千万不要做一个令人讨厌的人。
第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
第五类，爱传八卦的人，职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦，你不听都不行，时不时她就会故作神秘的对你小声说：你知道那谁谁……，表面上这种人跟大家都能聊，其实大家心里都会排斥她，因为大家都担心跟她走近了，说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六类，职场小人，这种人最大的问题不仅是事事拍领导的马屁，还特别喜欢踩其他同事，跟领导打小报告，所以这种人就被称为“小人”！
职场上这几类人最让人讨厌，大家千万要远离他们，当然也更加不能做这样的人。