被领导嫌弃可能是因为你的工作表现没有达到领导的期望值，或者因为你与领导之间的沟通出现了问题。以下是一些可能有帮助的建议：
一，确保你的工作表现优秀。要在工作中表现出色，你需要充分理解领导的期望，并尽力完成任务。这包括在时间上遵守规定，保持良好的工作态度，以及尽可能高效地完成任务。
1.遵守时间规定：当领导分配任务给你时，你需要充分理解任务的截止日期，并确保在指定的时间内完成任务。例如，如果你被分配在星期五之前完成一个报告，你应该在截止日期前的星期五之前提交报告，而不是在最后一刻匆忙完成。
2.保持良好的工作态度：你需要在工作中保持积极的态度，充满热情地完成工作。例如，当你面临一些繁琐和枯燥的任务时，你应该尝试保持乐观和耐心，不断鼓励自己完成任务。
3.尽可能高效地完成任务：当你完成任务时，你需要充分利用你的时间，确保你的工作效率最大化。例如，当你处理电子邮件时，你可以先解决重要和紧急的电子邮件，然后再回复其他邮件
二，寻求反馈。如果你不确定自己哪里出了问题，可以主动向领导寻求反馈。通过这种方式，你可以更好地了解他们对你工作的看法，并采取必要的措施来改善你的表现。
假设你是一位销售人员，在最近的销售会议上，你的领导对你的销售表现提出了一些批评意见。你意识到你的销售额下降了，但你不确定自己做错了什么。在这种情况下，你可以主动向领导寻求反馈。
你可以预约一次会议，询问领导他们对你的销售表现的看法，并向他们提出你自己的问题和疑虑。在会议中，你需要认真倾听领导的反馈，并采取适当的措施来改善你的表现。例如，你可以向领导请教一些具体的销售技巧，以便更好地达成销售目标。
在与领导交流时，你需要保持开放的态度，接受批评意见，并尝试从反馈中学习。如果你认为领导提出的反馈不够清晰或不够详细，你可以主动请他们提供更多的信息和建议。
总之，主动向领导寻求反馈是改善工作表现的一个好方法。通过倾听和学习，你可以更好地了解自己的弱点，并采取适当的措施来提高自己的能力和表现。
三，沟通。确保你与领导之间的沟通是清晰、准确的，并能够充分表达自己的想法。如果你有任何困惑或问题，请务必及时向领导请教。
在一个项目中，你和领导之间的沟通出现了问题。你发现自己无法准确地理解领导的期望和要求，导致项目的进度受到了影响。在这种情况下，你需要主动与领导进行沟通，以确保你们之间的沟通是清晰、准确的，并能够充分表达自己的想法。
你可以预约一次会议，向领导表达你的疑虑和困惑，并请求他们提供更清晰的指导和要求。在会议中，你需要确保自己的表达清晰明了，不要有任何含糊不清的地方。如果你不确定自己是否理解领导的意图，可以及时向领导提出问题，以确保你对他们的期望和要求有一个清晰的认识。
在与领导交流时，你需要保持开放的态度，尊重领导的意见和建议，并尝试提出自己的看法和想法。如果你认为领导提出的建议不够合理或可行，你可以提出你自己的建议和解决方案，以便更好地达成共识和协作。
总之，与领导之间的清晰、准确的沟通对于项目的成功至关重要。通过主动寻求反馈和表达自己的想法，你可以更好地理解领导的期望和要求，并确保项目的进度和成果符合预期。
四，寻求帮助。如果你认为你需要更多的支持来完成任务，可以寻求同事或其他部门的帮助。你也可以向领导提出具体的要求，以获得更多的资源和支持。
在推广一款新产品时，你发现需要更多的人力和资源来完成任务。在这种情况下，你可以考虑寻求同事或其他部门的帮助，或向领导提出具体的要求，以获得更多的资源和支持。
首先，你可以寻求同事的帮助。你可以向其他市场营销团队的成员或相关部门的同事寻求帮助，例如设计团队或内容团队。你可以明确你需要的帮助，例如制作营销材料或制定推广计划，并请求他们提供支持。
其次，你可以向领导提出具体的要求。你可以列出你需要的资源和支持清单，并提出你需要额外的人力和预算等。在提出要求时，你需要清晰地阐述你的理由和需求，并向领导提供有关项目进度和成果的具体数据和信息。这有助于让领导更好地理解你的需求，并提供适当的支持和资源。
总之，寻求支持是一种有效的方式，可以帮助你完成工作任务并取得成功。在请求支持时，你需要明确自己的需求，并清晰地向领导和同事表达自己的想法。通过合理、充分地寻求支持和资源，你可以更好地完成任务并实现职业目标。
五，保持积极的态度。尽管被领导嫌弃可能很让人沮丧，但保持积极的态度对于解决问题至关重要。确保你向领导展示出积极的工作态度，并积极寻找改进自己的方法。
最近的销售业绩没有达到领导的预期，领导对你的工作表现提出了批评。这可能会让你感到失落和沮丧，但你可以采取积极的态度来解决问题。
首先，你可以认真倾听领导的批评，并接受他们的建议和反馈。不要把批评当作攻击或指责，而是将其视为改进的机会。问问领导在哪些方面他们认为你需要改进，并请他们提供具体的建议和指导，以便你可以在未来的工作中改进自己的表现。
其次，你可以采取主动措施来改进自己的表现。你可以制定一个行动计划，列出你需要采取的措施和时间表，以改进你的销售技巧和表现。你可以参加培训课程或寻求同事的建议和指导，以提高自己的销售技巧和知识。
最后，你需要保持积极的态度，并向领导展示你正在采取措施来改进自己的表现。你可以在工作中展现出积极的态度和工作热情，向领导展示你的进步和成果。此外，你可以寻找其他机会来展示自己的才华和能力，例如参加内部项目或志愿服务等，以证明你对工作的承诺和热情。
总之，保持积极的态度是解决被领导嫌弃的问题的关键。通过认真倾听批评、采取主动措施来改进表现，并展示积极的工作态度和热情，你可以不断提高自己的工作能力和表现，并取得更好的成果。
最后，如果你尝试了以上的建议，但是还是没有改善，可能需要考虑寻找新的机会或者换一个领导。
在工作中老是被领导嫌弃，不知道怎么办，我给你一些建议作为参考，希望能够帮到你。
建议一、找出问题所在，快速纠正；老是被领导嫌弃，一个巴掌是拍不响的，不被认可一定不是单方面的原因，针对这一点，快速找出问题的根本所在，自我总结并纠正一下，提高岗位绩效，保持向上的态度和姿势；
建议二、改变自己和领导的沟通方式；
具体来说，自己要变得主动一点，不要等领导找到你了才去沟通，这会让领导觉得你:木讷、不善沟通、清高、自命不凡；多种沟通方式并用，除了当面沟通以外你还可以:通过邮件信息、书面材料、微信、私下饭桌上……只要和领导沟通好了，领导自然就会改变对你的态度。
建议三、紧跟领导的步伐，工作要学会抓重点，为领导解决问题，分担压力；
领导指东就打东，按照领导的意图和想法去快速执行到位，及时的按照领导的意思把问题解决掉，为领导分担了压力，他又怎么会嫌弃你。
建议四、为人要低调，尽心尽力做好本职工作；
无论在哪一个工作岗位，职责范围内的事一定要做好，甚至要做到极致，让领导满意，他自然会对你刮目相看。当然了，不管我们做的再怎么优秀，都不要太张扬，更不能不把领导放眼里，凡事每时每刻都要学的低调一点，稳重一些。
以上几点，只是我个人的看法和建议，希望你有所借鉴，能够真正帮助到你！
最后，祝你工作顺利，生活幸福，梦想成真，每天都有一个好心情！
如果在工作中总是被领导嫌弃，可以采取以下几种方式来应对：
1. 先了解具体原因：首先要了解领导对自己的不满具体表现在哪里，是否有违反公司规定或者没有完成任务等行为。只有了解了具体原因，才能有针对性地采取措施。
2. 改进自己的工作表现：根据领导提出的意见，积极修改自己的工作表现，并努力改进自己的工作方法和习惯。
3. 主动沟通与协调：可以主动向领导请教或寻求帮助，充分沟通交流，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
4. 优化自己的职业形象和工作态度：不断提高个人专业技能和素质，保持良好的职业形象和工作态度，以及满足领导对员工工作态度、精神面貌等方面的要求。
5. 寻找适合自己的工作环境：如果以上措施并未奏效，也可考虑寻找适合自己的工作环境，寻找新的职业机会。
在面对被领导嫌弃时，最重要的是积极采取行动，改变自己的工作表现和态度。同时也要注意保持良好的心态，不断提升自己的职业能力和素质，以便更好地适应公司和领导的需要。
一、找出问题所在，快速纠正；老是被领导嫌弃，一个巴掌是拍不响的，不被认可一定不是单方面的原因，针对这一点，快速找出问题的根本所在，自我总结并纠正一下，提高岗位绩效，保持向上的态度和姿势；
二、改变自己和领导的沟通方式；
具体来说，自己要变得主动一点，不要等领导找到你了才去沟通，这会让领导觉得你:木讷、不善沟通、清高、自命不凡；多种沟通方式并用，除了当面沟通以外你还可以:通过邮件信息、书面材料、微信、私下饭桌上……只要和领导沟通好了，领导自然就会改变对你的态度。
三、紧跟领导的步伐，工作要学会抓重点，为领导解决问题，分担压力；
领导指东就打东，按照领导的意图和想法去快速执行到位，及时的按照领导的意思把问题解决掉，为领导分担了压力，他又怎么会嫌弃你。
四、为人要低调，尽心尽力做好本职工作；
无论在哪一个工作岗位，职责范围内的事一定要做好，甚至要做到极致，让领导满意，他自然会对你刮目相看。当然了，不管我们做的再怎么优秀，都不要太张扬，更不能不把领导放眼里，凡事每时每刻都要学的低调一点，稳重一些。
以上几点，只是我个人的看法和建议，希望你有所借鉴，能够真正帮助到你！
1.了解原因：首先需要了解领导嫌弃你的原因。可能是你的工作表现不够好，也可能是沟通方式不够得当等。多和其他同事交流，向领导请教并听取意见，找出问题所在。
2.改进方法：找到问题后需要及时采取行动来改进自己的工作表现，比如提升专业技能、加强沟通能力、对自己的KPI有清晰的认识。如果有必要可以请教领导或者其他同事，并努力做到让自己的工作做得更好。
3.主动反馈：定期向领导汇报工作进展情况，并请领导给出指导和建议。这样可以避免工作上出现偏差，并使领导对自己有更加深入的了解，从而提高对你的评价。
4.保持乐观心态：无论在什么情况下都要保持乐观、积极对待工作。即使面对困难和挑战也要勇敢地应对，尝试寻找不同角度和思路解决问题。同时也要时刻提醒自己，不要轻易放弃，保持耐心和信心。
最终，如果你仍然觉得自己的工作遭到了不公正的待遇，可以和人力资源部门或者公司管理层反应情况，并寻求他们的帮助和支持。本回答被网友采纳