领导开始嫌弃你了，一直边缘化，这种情况该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

无论自感“被边缘化”者出于何种原因，但有一点必须清醒，只要有能力，那个领导都会用你的。要让老板认同你的方案放手让你去做，行动秘诀在于引导对方需求和提出替代方案。一旦对方察觉公司能在此获得巨大回报，抗拒的心理自然就会降低，然后你就能通过一次次的活动让你的经验越来越多，学会在荆棘遍布的职场漫途中寻求到适合自己发展的康庄大道，并以坦然、淡定的心态去面对一切的苛严及挑剔。

要勤于沟通，沟通不是溜须拍马，但一定要通过合适的方式与领导建立融洽的沟通渠道，如汇报工作，书面报告，承办活动等等。要把握机会，不要放弃每一次公开表达的机会、承担重大任务的机会，越是困难的任务越能体现能力，越能得到领导的认可。只要公司不辞退你，你就拼命干，做到最优秀，让他们臣服于你，他们也就不敢想，造次，到那时你完全可以送他们一个笑容，那就是，我就喜欢你们看我不顺眼还干不掉我的样子。

什么事都是慢慢来的，不能急的。心态好了，才有冲劲去面对每天的事。努力吧，多自己检讨下，为什么会做不好，为什么做得力不从心！ 相信自己能做好才行！ 什么工作都需要磨合期的！了解了你那行业以后，做什么事都会顺利很多！ 工作的时候不懂就问，别逼在心里！释放出来，问了就要完全懂，别半桶水！ 经验是积累的，看你工作久了，就会出效果的！在上司面前低调一点，专心做好自己的事情就好。如果你的升职完全由你直接上司决定的话，这种情况也只能劝你放弃了，离开这里另谋出路。在以后的工作中还是要注意低调做人才行。

Answer 2

如果下次有好的项目，你一定要积极的参加，然后表现你自己，当你足够优秀之后，领导肯定会重用你的。

Answer 3

遇到这种情况，应该先从自身方面来找问题，先不断完善自己，改正自己的错误，才能够让老板重新相信你。

Answer 4

辞职。因为以后不会得到重用了，而且升职加薪无望，所以应该辞职。