法律分析：
试用期间被辞退的补偿标准：如果因不符合录用条件被辞退的，没有补偿；但如果符合法定的补偿情形的，则劳动者在单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿金计算标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
衍生问题：
公司试用期辞退员工需要提前几天？
公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。
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