员工在试用期被辞退可以得到什么补偿？

Question

如题所述

Answer 1

员工在试用期间被辞退，可以得到的补偿，大多都只能得到自己应有的工资。如果试用期在三天的时间里边就被公司所辞退，那么可能连一天的工资都拿不到，因为一般公司规定的试用期给工资一般都需要为期一个月的试用期。如果在前三天的试用期当中就没有通过公司的录取，可能公司都会按照一定的劳动法进行考虑，甚至有一些公司根本就不会给员工试用期的工资。

员工试用期被辞退

对于员工如果在试用期期间被辞退的情况下，首先应该考虑是不是因为自身的原因，工作能力不行，所以才遭受到了公司的辞退。在遭受到辞退的时候很多人都会觉得非常的生气，认为自己在工作当中兢兢业业的努力工作，可是却没有得到领导的认可。其实有一些领导在观察员工试用期间的时候，一般都会看员工的工作协调能力和适应能力，如果员工能在短时间内适应自己的工作，领导也都会想要把这样的员工留下来。

被辞退后得到的补偿

试用期间如果在前三天的时候拿不到工资也是很正常的，但是如果试用期到了为期半个月左右的时间里边，公司一般都会按照月薪进行发放。但是月薪发放的时候会按照员工在公司里边干了几天，就给员工发几天的工资，这也是能理解的。毕竟在一个公司当中应聘员工的时候，如果愿意招录员工，可能对员工也有一定的期待心理，但是如果员工没有胜任自己的工作就一定会被淘汰。

试用期间的工资

生活中很多人在找工作的时候都会提前了解一下试用期间的工资究竟如何发放，但是要知道有一些不正规的公司在试用期间是完全没有工资的。所以提前问好，这样才能减少对自己的经济损失，在试用期间一定要用心的工作，这样才能不被淘汰。

Answer 2

可以获得抚恤金，可以获得相应的经济补偿，一般试用期间，如果公司没有理由将员工辞退，那么就应该按照相应的标准赔偿，是以试用期的工资为标准。

Answer 3

在试用期间如果被辞退的话不会得到任何的补偿，第一两个人没有签署相关的合同，第二就是在试用期间本来就是一个考核期。

Answer 4

这个时候会将工资给予对方,没有其他的赔偿了,这个时候是在试用期，所以没有多余的工资。