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公司试用期开除员工怎么赔偿
劳动法2023年新规定
试用期辞退
补偿标准
答:
劳动法2023年新规定试用期辞退补偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
试用期员工
不符合岗位
辞退
要
赔偿
吗
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。
关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。关于经济补偿金:劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退
没有补偿
:劳动者有在试用期间被证明...
在
试用期
内
公司
可以随时
辞退员工
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
试用期
期间被
辞退如何赔偿
答:
1、试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿
;2、经济补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(2)劳动者月工资高于用人...
试用期开除员工
需要
赔偿
的吗
答:
用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工,
没有补偿,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿
。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核,没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
试用期
内
公司辞退员工
,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:37
试用期开除员工
需要
赔偿
吗
答:
试用期开除员工
需要
赔偿
可分为两种情况:1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿;2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支付经济补偿;员工在试用期内,被证明不符合岗位录用条件的;试用期内,员工违反用人...
试用期开除员工
需要
赔偿
吗
答:
用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工,
没有补偿
,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核,没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
试用期员工
被
开除
有
赔偿
吗
答:
试用期员工被开除有无
赔偿
,分以下三种情况:一,在
试用期间
,
公司
与新员工协商一致解除劳动合同时,公司承诺支付一次性的补偿金的,员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续,公司再支付补偿金。经济补偿金标准,以员工满月考勤工资作为补偿标准。二,当公司违法
辞退员工
时,将面临着支付赔偿金,就是两倍...
试用期员工
被
开除
有
赔偿
吗
答:
试用期员工
被
开除
有
赔偿
的标准是有下列情形之一的:1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、...
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