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三个月试用期内被辞退怎么赔偿的
试用期三个月内被辞退
有补偿吗
答:
综上所述,
如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资
。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
试用期
没过
被辞退
了
怎么
结算工资
答:
一、试用期被辞退工资怎么算1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资
。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
试用期公司
无故
辞退
员工
怎么赔偿
答:
试用期无理由辞退员工的赔偿如下:
1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
;2、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
三个月试用期被辞退
需要
赔偿
吗
答:
三个月试用期被辞退需要赔偿。试用期被公司辞退的赔偿标准:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动...
试用期三个月内被辞退怎么
要求
公司赔偿
答:
法律分析:试用期三个月被公司辞退,
如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的
。但是如果公司没有合法理由,是
需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
试用期
无故
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析: 在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者;否则,用人单位应该按照相关法律法规的规定,按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被...
试用期
未满
三个月
被
公司解雇
能拿到双倍工资吗?
答:
试用期
未满
三个月
被
公司解雇
能拿到双倍工资。劳动者在试用期期间,被用人单位辞退,可以要求用人单位支付
赔偿
金,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
三个月试用期被辞退
需要
赔偿
吗
答:
三个月试用期被辞退需要赔偿的,只要你上班了,就算是一天也是有工资有补偿的。补偿标准计算如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人...
三个月试用期被辞退
需要
赔偿
吗
答:
1、三个月试用期被辞退需不需要赔偿,视情况而定:(1)如果单位没有正当合法理由单方辞退,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,需要补偿;(2)如果双方协商一致...
试用期
期间
被辞退如何赔偿
答:
1、试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,
按照经济补偿标准的二倍赔偿
;2、经济补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;(2)劳动者月工资高于用人...
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