公司要求员工转岗或离职,需不需要提前一个月通知？

Question

如题所述

Answer 1

发布时间为2018年12月29日 《中华人民共和国劳动法》中规定：
“第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
所以，要求员工离职，需要提前一个月通知本人，但不包括转岗。员工应当服从公司安排的工作岗位，如果员工都按照自己意愿选择工作岗位，那么这个公司是无法管理的。

Answer 2

正常情况下，如果公司要求员工离职的话，其实是属于劝退，也就是说让员工自动离职。这样子的话，员工是没有赔偿金可以拿的。而公司要求员工转岗的话，貌似也不需要提前一个月来说，只需要跟员工商量，如果员工不同意的话，公司是不能够私自转岗

Answer 3

没有提前一个月通知员工的规定，但不想提前与员工协商解决，员工不愿意调岗的，公司不能强制离职，不然，员工可以按照劳动合同法规定申请双倍经济补偿的。本回答被网友采纳

Answer 4

公司要求员工转岗或者离职，需要提前一个月通知。
公司如果要和员工解除劳动关系，需要提前一个月通知该员工。
公司要求员工转岗，也需要提前一个月通知员工，让员工把本岗位工作做交接。

Answer 5

岗位是劳动合同中约定的，如果不是因为工伤、员工不能胜任等原因造成的，在没有得到员工同意的情况下是不能转岗的，强制转岗属于公司单方面改变劳动合同，员工可以不接受，可以要求恢复原岗位或支付补偿金后离职。
提前一个通知的，是合同即将到期，通知员工是否续签。
员工主动离职，试用期提前3天通知，转正后提前一个月通知
公司违法解除合同让员工离职，无需通知时间，如果是协商解除合同，时间以协议为准