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请问和工作地联通公司签劳动合同!算正式工吗?
正式工就是正式编制的。 我问的是和工作地联通公司签劳动合同,是正式编制还是派遣的?
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推荐答案 2011-01-21
联通公司的正式职工,也是和联通签劳动合同。如果你是和人力资源公司、劳务代理公司签合同,在联通工作,才是派遣的。派遣的合同内容中,通常都约定了如果被用工单位退回期间的工资待遇,或被退回的与签合同公司解除劳动合同等条款。
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其他回答
第1个回答 2011-01-19
联通是企业,没什么编制吧,就是合同制。再说了,现在事业编制都签合同,唯独公务员不签合同。 还有就是看待遇就知道了。
第2个回答 2011-01-19
合同制职工。
相似回答
联通
员工进
答:
1、联通有三种用工方式:
正式
员工、派遣员工、外包员工。正式员工不会随意辞退。2、正式员工指的是直接和
联通公司签订劳动合同
的员工,正式劳动合同也是有年限的,一般三年,三年到了之后,可以续签。除非是员工自己不想干,一般没犯大错,都直接续签的。3、派遣员工是和第三方人力资源公司签订劳动合同的员...
联通合同
制员工
与正式工
有区别
吗?
答:
一、无论是劳务派遣工(第三方) 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类
说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工。二、首先在编制上,正式员工属于编制内,挂靠公务员管理模式,即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工,由于是编制外,所以,不能享受公务...
联通公司
什么属于
正式
员工
答:
与联通公司签订劳动合同的属于正式工的概念
,与其他派遣公司签订劳动合同的属于派遣员工,95年以后联通公司全是合同工。
和
联通
时科
签合同
是
正式工吗
答:
是。联通是编制内单位,但是
联通正式工
并不一定都在编制内,且在编制内员工,编制也不一定相同,但是
和联通
时科签过
合同
一定是正式工。
晋中灵石
联通公司
员工
正式工
转正要求
答:
签订劳动合同即为
正式
员工,企业在招聘员工时,都有1至3个月的试用期,最长不超过6个月,
中国联通
集团股份有限公司是国家三大通信运营商之一,在全国各地都设立有分公司,面向全国招聘员工,只要通过考试,试工期
和联通签订劳动合同
,就是
联通公司
的正式员工。
联通
五险一金直签的是
正式工吗
答:
不一定,要看是什么
劳动合同
了,如果是劳务派遣合同就是劳务工,如果是
联通公司
的劳动合同就是
正式工
。
福建省
联通
校园招聘是不是
正式工
,
签约
是和谁签的,待遇多少,望各位详 ...
答:
这次福建省
联通
校园招聘的是
正式工
,是直接和市
公司签订劳动合同
的,不是
劳动工
。不过工资不高,第一年年薪2W多,第二年年薪3W多。前几天已经发出录用通知了。
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