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    • 我没有交辞职就不干了……但是最后一个月的工资没发给我，我该怎么办？

    我们厂里老是恶意克扣工人工资……

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    推荐答案   2011-02-27
    辞职需要提前一个月，你如果跟老板提前口头打招呼而且他也批准了，那么不发给你工资就是不合法的，你可以找他要，不行去劳动保障所告，但如果你突然走人，那单位扣你工资就合法了。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2011-02-27
    企业为了防止员工不辞而别，想什么时候不干就什么时候不干这个原因，所以要压员工半个月到一个月的工资，防的就是你这一手甩手就不干了。你甩手就走与老板是否恶意克扣工资是两码事。
    第2个回答  2011-02-27
    那是你的问题，我也不喜欢这样的员工
    第3个回答  2011-02-27
    实在不行就投诉向劳动局反映情况＇＇
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    我辞职了但是公司没给我发最后一个月的工资怎么办答：我囗头辞职后公司贴纸说我旷工最后一个月的工资不给我怎么办 找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
    ...最后老板不给工资,说的是要提前一个月辞职才有工资,所以就没给我...答：先跟老板协商一下，如果老板付你工资的话就走人，如果真不付你工资的话可以以到劳动监察部门举报，收集证据到劳动仲裁进行起诉。你的老板需要证明因为你的突然离职给单位造成损失才可以向你申请赔偿，到这和工资不支付你并与冲突，属于违法行为
    我跳槽了,但是之前的老板最后一个月的工资没有发给我,怎么办?答：劳动者提供了劳动就应当得到相应的劳动报酬，工资支付周期不得超过一个月，用人单位不得以任何理由拖欠。你可以向当地劳动局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资及滞纳金。
    ...到现在已经快4个月了!但是最后一个月工资还没答：不管从法律的角度或是公司的角度离职员工都应该依法进行工作交接（劳动合同法五十条规定），如果你依法履行了离职交接义务单位没有权利扣发工资，但如果没有交接直接走人，单位如果有证据证明你“不辞而别”给单位造成损失了，单位可以依法索要赔偿（劳动合同法九十条）。《劳动合同法》第五十条　用人单位...
    我没有交辞职就不干了……但是最后一个月的工资没发给我,我该怎么...答：辞职需要提前一个月，你如果跟老板提前口头打招呼而且他也批准了，那么不发给你工资就是不合法的，你可以找他要，不行去劳动保障所告，但如果你突然走人，那单位扣你工资就合法了。
    我离职有两个多月了,而我最后一个月的工资公司却迟迟没发给我,请问我该...答：根据 中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法...
    ...最后老板不给工资,说的是要提前一个月辞职才有工资,所以就没给我...答：不给工资是违反劳动法的，劳动法没有规定要提前辞职，建议跟老板要，如果还不给的话，那么你保留好你在他公司工作的证据，公司证件或者工资计时卡，保管好然后去劳动局申请劳动仲裁，到时你就可以拿回你的工资了，不用太担心，不过你以后要记得提交辞职申请，做事不要太冲动，要留后手。
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