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劳动合同基本工资写低
签订的
劳动合同
里的
基本工资
比实发工资少
答:
因为公司为了少付保险费、加班费,以及工伤出现的赔偿而选择写少一点
。可以按劳动合同书缴纳社保,五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的三分之一以上,加班时,用人单位以劳动合同数的百分比来支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。万一出现工伤,对劳动者的损害更大。法律分析公司这么做是为了在发生...
劳动合同
约定工资低于
最低工资标准
答:
1、劳动合同低于最低工资标准可以请求用人单位来进行调整
,劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...
劳动合同
签
的工资
低于最
低标准
答:
签订的
劳动合同
中,工资部分低于当地的再
低工资标准的
合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照 劳动合同法 :第二十条劳动者在 试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单...
劳动合同
中的
基本工资
低于
最低工资标准
可以吗
答:
法律分析:最低工资标准,
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下
,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据法律规定,只要劳动者在规定的工作时间内付出正常劳动,即使劳动者未完成规定的劳动任务,用人单位向其支付的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《...
劳动合同
上写
的工资
低于实际工资
答:
法律主观:劳动合同上的工资低于实际工资,
只要不低于用人单位所在地的 最低工资标准 就是符合《 劳动合同法 》规定
,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。相关法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
工作
的薪水
是写高还是写底好?
答:
法律分析:1、
劳动合同
中的
基本工资
(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的
最低工资
水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,公司是...
劳动合同基本工资写最低工资标准
合理吗
答:
法律分析:
劳动合同
只写
最低工资
也是属于合法的。1、
基本工资
和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
公司故意
写低合同工资
答:
法律分析:公司故意
写低合同工资
不合理。如果
劳动合同
对劳动报酬
标准
约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。如果有发放记录等证据...
合同工资
只签最
低的基本工资
答:
基本工资
是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资。计时工资和计件工资一般称为基本工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十五条低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
劳动合同
上
薪资
很低 和实际不符 怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一) 未按照
劳动合同的
约定...
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