在现在的社会职场环境中，我们经常能看到一个很新奇的现象，很多年轻人在职场中很喜欢秒辞。对于这种情况，很多人在职场中表示不理解，。其实这部分表示不理解的人往往是有着着一定年龄差距的人群。
现在时间过得很快，经济水平的不断提高，带来的也是人们对于生活水平质量的追求。
对于很多00后来说，他们出身的条件和环境已经是一个非常不错的状态了。于是他们在成长的过程中有了更多的父母的陪伴。所以他们在生活中更需要他们自己找到自己精神上的认同感和追求感。
在这种情况下，00后很多人就在一定程度上对于找工作了有了自己更想要的感觉和工作状态。对于现在这种00后在职场中秒辞的情况，很多人可能不能够理解。认为是00后他们不能面对自己独自工作的失败，但是事实上却不是如此。
对于很多00后来说。他们面对事情更加果断而且有勇气。他们知道自己喜欢什么不喜欢什么。在一定程度上达到自己不喜欢的程度之后，就会有一定的反击措施。在职场中，这就是秒辞。
那导致00后秒辞的具体原因是什么呢？
一、公司与期望值不符
第一点就是公司与期望值不符。现在社会上很多公司看起来很好，在招聘的时候写好了自己公司有些什么，有哪些不错的福利待遇，自己公司的福利待遇有多好，但是当到了公司之后，就发现这个公司和自己之前了解的和想象的完全不一样。
对于这种情况，现在社会上很多黑心公司都喜欢这样做。所以有很多人在去到公司的时候就会发现这其中的端倪，有的人会选择接受，但是这些00后发现公司与自己的期望值不符合的时候就会选择辞职。毕竟谁也不想浪费自己的时间。
二、环境下的趋势选择
第二点就是在这个环境下的趋势选择。对于00后来说，他们在秒辞的背后想过自己辞职辞职之后去哪里这件事吗？肯定是想过的，很多人都认为00后秒辞是一件没有经过大脑思考，非常冲动的事情，当时情况却不像他们自己想象的那样。
对于现在这个是市场环境下，00的秒辞在一定程度上也是因为现在有很多中小型公司冒出了头，所以他们能够有理有心的去做这个行为。
而且现在秒辞已经不是一件很少见的行为了，现在社会上挂羊头卖狗肉的公司越来越多，很多职场人的基本待遇都不能保证，那这种公司也不会留下人才。
三、00后的自我意识
第三点 就是00后的自我意识。对于很多人来说，他们对于年轻一代的看法还停留在以前是的时候，他们就是觉得现在的年轻人一直娇生惯养，没有一个很正常的时候。但是这种事情在很多时候都是一个比较难以让人接受的时候。
对于现在很多人而言，自己在生活中很多时候都是要靠自己的发展去变化的，特别是00后，其实他们是懂得怎样发挥自己的优势，也知道自己的底线。
在这些情况下，有很多时候就是要有一个比较不错的解决办法。所以说他们在面对职场上的一些不公平，不让自己满意的事情的时候，就会选择辞职，这也是他们对自己负责的表现。
总结：其实不管是什么样的事情，在很多时候我们都是要经过自己的努力才能有一番成就的。特别是在职场上，但是当遇到不适合自己发展的职场环境或者是不公平的现象，还是选择远离比较好。
00后如今已经步入了社会，他们有了属于自己的工作，不过对比起曾经的70后、80后，00后的辞职率可不是一般的高。
70后、80后再怎么辛苦也不会随便辞职，毕竟上有老下有小，一家人指望着那些工资生活，辞职了一家人的生活怎么办，00后出生在一个很好的时代，他们没怎么吃过苦，身上也没有太多压力，这就导致了00后辞职率高，可能因为一点点小问题，他们就有可能选择炒了老板，让老板们都无可奈何了。
现在我们来看看00后的奇葩离职理由：
“空调太冷，我身体不好，外套太贵，我买不起”，这个辞职理由很奇葩啊，第一次见这么奇葩的辞职理由，估计领导看见都懵了，怎么公司空调给的足都有错了，要知道很多人可是很渴望空调给的很足的办公室的
很多人辞职的时候，想不到辞职原因，思来想去很长时间才能想出一个勉强合适的理由，这位00后的辞职报告上赫然写着一句：不想说原因，说了也是瞎编的，果然，想要辞职是没有理由的，我就是随心所欲，任性到辞职理由都不想动脑子去想。
很多公司的工作繁忙，经常加班，这让一些年轻人叫苦不迭，没时间休息，没时间谈恋爱，父母还在不停地催婚，不是他们不想谈恋爱，是真的没时间啊，谁不想要甜甜的恋爱呢？
这位00后的辞职理由是：你没有给足我找女朋友的钱，又剥夺了我找女朋友的时间，还搞坏了我找女朋友的身体，这个理由很真实啊，很多人可能都是因为这个理由辞职的，不过他们没有直接说出来，能直接说出来这个理由的，估计也只有00后了。
很多人在辞职的时候，对领导还是恭恭敬敬的，想很多不失体面的辞职理由，这位00后辞职的时候，辞职信上写着：辞职原因将于近期通知您，请保持手机畅通，时刻留意短信，这是在命令领导的节奏啊，看到这个理由，估计领导都有开除这位员工的冲动了。
钱给少了，也不没干！
