因为是大公司2500元 是扣除五险一金后的 肯定会发足 而且可以在公司签另外一份协议 =。= 我觉得例如 意外保险或者 住房公积等会不会有很大问题？ 是不是要求签2500的劳动合同会更好？
发生劳动争议时 ， 是根据实发工资的？那么跟公司的协议是否有效？
如果有证据证明你的实发工资，不会按照合同约定的工资。