固定月薪是3200元,公司签的劳动合同却是写着计时工资1280元,工资条上的工资明细也有固定月薪3200元这一项还有底薪1280元,我想知道这样的合同合法不?在法律上工资又应当以哪一项为准
如果发生纠纷,合同没有签,我要到劳动局举报,那要按照工资条上的固定工资补给我还是1280元补偿给我?
追答没签合同,工资标准不生效。合同签署后,你必须参加单位工作,用人单位不按合同里规定支付你工资,可以申请劳动仲裁。
追问我现在已经工作了大半年了,合同没签,但社保又在扣
追答你可以再找单位协商一次,签劳动合同。如果单位对你不理踩,可以申请劳动仲裁。
按劳动法第82条规定,每月支付2个月工资。你可以得到大半年工资补偿。
如果发生纠纷,合同没有签,我要到劳动局举报,那要按照工资条上的固定工资补给我还是1280元补偿给我?
追答按照工资条上的固定工资补