求助:转正后发的工资比入职前谈的工资少了怎么处理?

10月份转为正式职员,没有签合同,10月份的工资于11月16日发的,看到工资卡上的钱后找了人事经理,问工资数目不对,HR经理说:你们CB中心整个工资下调,你转正后按下调数发放.我说:这个事情没人给我说过.人事经理让我找CB中心给我签转正单的负责人.
问题是这人于11月20日离职了,人事经理给了我的转正表,说要不你去找新上任的,我该怎么办?
还有单位这种行为属于欺骗行为吗?

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第1个回答推荐于2021-01-15

应该不会属于欺骗~

如果你再成为正式员工以后，公司没有任何理由给你下调工资，那还算是欺骗~

你这个是不是你们整个部门都下调了，你问问别人是不是也是比以前低了，如果是你们整个部门都下调，那就是你运气不好，凑巧赶上这拨了~

如果非要说欺骗，也是离职的那个人把你给骗了~

还有就是，你看看你们当时签的合同上有没有关于工资下调的事项，如果没有，你可以找新上任的问明白！

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入职前谈好了试用期工资跟转正工资,入职后发现转正工资谈低了怎么...答：这个属于你个人应承担的责任了，既然和你谈了，你也认可了的，就得按照谈的来。当然，你不转正选择离职另说。否则，已经谈好了的，在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。

老板发给我的工资不是和面试时的工资一样,少了一百元,可以马上解除劳动...答：老板，发给你的工资和面试时的工资是一样少了100块钱，这当然不能够马上解除合同，因为每个工厂它都有一段时间的试用期，也就是说，大致超过三个月之后，他还是这样的，工资的情况下，你再决定辞职，如果三个月之后你的工资有所上升的情况，你就可以继续做下去。

实际的工资比面试时谈的少,如何与单位沟通处理?答：遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈，同时的话也应该做出及时的调整，如果是对方含糊其辞的话，应该理智。

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