公司发实习工资了，可是比当初说的要少，应该怎样和领导沟通呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果你现在是在试用期，并且发现这个问题。那么你可以在转正的时候和HR争取一次提升薪资的机会。如果你已经转正了，那你首先要仔细思考自己对这份工作是否满意，对公司的工作环境以及周围的同事是否满意。如果感觉都还不错，那就尽量努力的把工作做好。千万不要去找HR谈涨薪，因为公司都有薪资的保密规定，去找HR会坑了把这件事情透露给你的同事。其次即便你去找也无济于事，无论是什么原因，刚刚转正都是不可能给你提薪的。唐突的提涨薪要求反而会让领导对你产生不好的看法，既然你满意这份工作，从长远看不给领导留下坏印象远比现阶段的涨薪重要的多。

所以最好的方法就是你努力工作做出成绩，这样一年半载之后，不用你说也会给你涨薪的。即便是到时候没涨，有了成绩你再提出涨薪要求，也会容易得多。任何用人单位都会根据各个岗位的不同而制定相应的薪酬。所以很少存在刚入职就会给予很高的工资报酬的，除非你是猎头公司找来的人才。如果的确你在单位入职时薪酬定低了，那也需要一段时间工作能力的展示，以及在某个业务洽谈或具体工作中表现突出，让单位领导认知到你的能力，让他觉得你是企业不可或缺的人才，才可以提出薪酬方面的要求。

如果你还没有机会更突出的表现自己，那只能等待机会，能力是薪酬提高的基本。如果这个机会一直不能被你把握或者找到，一，继续熬下去，二，离职，另谋高就而去。如果你觉得这是 一个不错的机会，是一个好的行业，好的公司，好的老板，那就先不要想钱的事，先把工作做好，体现了你的价值，提升了你的能力，自然会有好的回报，如果以后还是不及你预期，跳槽也来得及，没有说你必须在一个公司一直干。

Answer 2

首先要跟领导说清楚为什么比刚开始少，是因为自己做得不够好扣掉一部分还可以理解，以后努力做好，如果是因为领导说话不算话，找到合适的机会就应该离开。

Answer 3

我觉得你要和领导说之前说的工资不是这样的，是不是算错了或者直接拿出证据给领导沟通。

Answer 4

可以正面和领导沟通，或者了解具体的情况，还可以和领导说明，沟通的时候，一定要注意技巧。

Answer 5

或许正面和领导沟通，或了解具体的环境，还或许和领导说明，相同的时辰，必定要注意技巧。