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开除 入职后和转正前
赔偿按
入职
时间还是
转正
时间
答:
法律分析:济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除...
员工
入职转正与
离职有什么区别?
答:
一、入职
与转正
的概念不同。 二、收入方面。
入职后
尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。 三、可否随意
辞退
方面不同。 四、相应的 劳动补偿金 不同。入职后尚在试用期的员工辞退 没有补偿金 ,转正后的正式工辞退一般有补偿金。 五、 签订的合同 不同。《劳动合同法》第二十条规定...
转正前
要签合同么
答:
转正
是否需要签劳动合同,一般因情况而定:1、试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工
入职后
,双方都会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位还应及时发放工资;试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用...
试用期六个月满,再约定延长三月,
转正前
被
辞退
,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
通常试用期辞退的理由就是员工不符合录用条件,但试用期已过,再用这个理由解除,公司就属于违法
辞退了
,员工自然有权利主张补偿。还真有企业是这么操作的,延长试用期,从6个月到再延长3个月,然后
转正前辞退
,还不给员工补偿金。我个人看法是,这些公司自以为节省了人力成本,其实是“本末倒置”。 其一,新进员工要产生...
转正前
要签合同么
答:
转正前
是否需要签订劳动合同,这通常取决于具体情形:1、如果试用期已包含在劳动合同的有效期内,那么员工在试用期转正时,通常不需要重新签订劳动合同。这是因为,在员工初次
入职
时,双方已经签订了劳动合同,试用期是该合同期限的一部分。当员工通过试用期考核,便成为正式员工。在此期间,雇主应确保按时...
一般
入职后
多长时间
转正
答:
如果是在学校,而且本科生毕业进入初中高中,学校
转正
时间为一整年时间,如果是研究生包括硕士和博士学历毕业
入职
中学做教师需要三个月时间即可转正。如果是在公司,通常都是三个月到6个月即可实现转正。
入职
三天被
辞退
是正常的吗
答:
入职后
尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以
辞退
员工。所以入职三天仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。
转正
后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。只有在转正后,...
法律上
转正跟入职
有什么区别
答:
法律上
转正跟
入职的区别是:1、转正是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同;入职是劳动者在用人单位开始试用期;2、
入职后
尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%;3、入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以
辞退
员工;转正后的...
应届生,
入职
两个月,在
转正前
想辞职
了
,该怎么办
答:
1、应该是解除合同的。三方协议就是为了换报到证、派档案用的。2、报到证不需要改派,到时候解除合同的时候别忘
了
把报到证要回来,报到证就是证明你国家干部身份的凭证,只有拥有国家干部身份的人才有资格成为公务员。3、我不懂,你的
转正
干部身份是什么意思。现在的单位如果你在合同期内辞职应该没关系的...
劳动合同是
入职
就签还是
转正
后签
答:
法律分析:劳动合同应当在劳动者入职时签订,最迟也应在
入职后
一个月内签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
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