新一代（ 00 后）对待职场的态度是怎样的？

Question

如题所述

Answer 1

首先，“00后”择业价值取向从“向钱看”到“向前看”，注重个人价值的实现。相较于上一代人，“00后”的成长环境和发展条件更加优越，在物质条件上较为富足，同时有家庭作为坚强后盾，多数人在职业选择中可以不将生存和安全需要作为职业选择的优先考虑因素，转而追求更高层次的社交、尊重与自我实现的需要，从而实现更高质量的就业。在择业价值诉求上，“00后”关注自我实现。相对于薪酬水平与福利待遇，“00后”更关注在岗位中的自我发展与提升，希望能够在工作中发挥自己所长、获得成长。同时，“00后”正处于学习的黄金时期，精力更为充沛，求知欲更为旺盛，因此在就业选择上更倾向高成就感、高获得感的工作。不少“00后”看准小微企业，特别是专精尖的科技型小微企业的发展机遇，搜寻与自身知识、技能、兴趣和发展规划相一致的工作机会，投身其中，推进个人价值实现与企业长效发展的双赢局面。

其次，“00后”择业诉求凸显自我意识，注重生活与工作的平衡。“00 后”对于工作环境的舒适程度、工作过程中的个人体验、工作团队中的角色定位等方面有一定要求。他们关注工作和生活的平衡，不愿“为了生活而工作”，更多表现为“既要有生活，也要有工作”的态度，呈现出物质追求与精神享受并重的特点，对于工作氛围等软性条件更为重视。“00后”不同于其他年代求职者的专业匹配导向，他们有着丰富的兴趣爱好，关注个人兴趣与岗位的匹配，更愿意将个人兴趣与工作结合起来。他们重视工作带来的体验感，希望从工作中获得乐趣和愉悦。很多“00后”毕业生遇到符合自己兴趣爱好的岗位时，都会倍加珍惜，愿意为工作付出精力和时间，从而创造更大的经济、社会价值；能从事自己喜欢的工作，就业体验更好，对工作的满意度也会显著提高。在行业选择上，他们并不执着于在朝九晚五的传统行业工作。工作形式更加灵活、环境更加包容且快速发展的新兴行业成为当下青年就业的向往之处。例如，很多“00后”通过图片、视频记录和整理生活，成为自媒体创作者。

最后，“00后”希望在职场上获得应有的权利与平等地位。“00后”是在物质精神都较为丰富的新世纪成长起来的一代人，在成长过程中逐渐形成了独立平等的意识，他们更认可专业知识、尊重法律和规则、懂得平等对待他人，对“溜须拍马”“钻营取巧”等职场恶习有着天然的反感。他们有着强烈的维权意识和规则意识，勇于直面“职场PUA”等问题，对于职场过度加班、职业歧视等不公现象。

Answer 2

一、自我意识强，关注个人感受。 这种理念延伸到工作中，表现就是：服从性好，易于管理；不好意思直接谈个人利益、表达个人感受（尤其是负面感受）。 二、更加渴望从事个人喜欢的职业 年轻人自我意识强，关注个人感受——随之而来的一个表现就是：更倾向于从事个人喜欢的职业。 三、不惧权威，敢于发出自己的声音 新一代职场人没有那么强的等级观念，不畏惧权威。面对领导和老板时，更勇于表达不一样的观点。