00后的工作态度，有什么不同吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、拒绝无脑服从，不额外吃苦

“拿多少钱就干多少活”这是年轻派打工人的口头禅，付出与回报成正比已经成为他们心中的职场宗旨。

不是份内的事不接手，拒绝背锅与处理烂摊子，也就只有初生牛犊不怕虎的00后们勇于说不，曾经那些“吃亏是福”、“加个班好好表现一下”这些老话似乎已经不管用了。

对于他们来说，生活的幸福感也许有少部分来自于职场中获得的成就感，但他们更加强调的是生活与工作的平衡，自我价值的体现。

2、拒绝无脑社交，不委屈自己

就像日剧《我，准点下班》中所分享的一样，职场中需要想法各不相同的人们共同合作，完成一个项目，这才是工作的有趣之处。

而在如今年轻人的眼中，职场同事关系也变得不再复杂，他们认为，最好的同事关系就是各司其职，工作中互相配合，生活中互不打扰。

合得来的部门同事就好好相处，合不来的同事也不必过多接触。

不是说职场上交不到真心的朋友，而是真正的朋友绝对不会损害你的利益。

太多的表面关系意味着过多的无效社交，与其在无价值的同事关系中勾心斗角，不如与更多优秀的人学习进步。

3、拒绝无效加班，更重效率价值

职场上，有的人喜欢用加班来显示工作的辛勤程度，让领导们认为这是一种认真工作的表现。

于是，越来越多的职场人就在无形中进行加班时长内卷，你加班我也加班，故意将原本8小时的工作内容延长至12小时，比比谁更能熬。

准点下班，拒绝加班违法嘛？并不，在规定的时间内完成本应该完成的工作，是每个打工人所应当具备的职场技能。无效加班，只会纵容拖延症的无形养成。

工作本应是高效且有效创造价值，而非加班摸鱼装勤劳。

与老一辈职场人相比，00后的职场，少了点套路，多了点实诚。他们不是不加班，而是更注重效率；不是不社交，而是没必要刻意赔笑脸；也不是不服从，而是更加重视规则。

Answer 2

00后的青年不同于80后90后，他们的目标可谓说是非常明确，拒绝画大饼，不要给00后谈理想，谈理想，理想就是不上班。

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对于工作80后90后00后，三代人的态度也是各有不同。现代社会公司对于员工的价值压榨，可以说是无所不用其极，既想让马儿跑得快，又想让马儿吃得少。

最大的80后已经40多岁了，对于上有老下有小靠工作养家糊口的他们来说，一份稳定的工作对他们尤其重要，一些公司也看中了这一点，对他们不断的进行压榨。然而对于公司他们是敢怒不敢言。

随着年龄的增长，90后已经逐渐步入而立之年，也就意味着娶妻生子，买车买房，随着生活压力的加大，也慢慢地对生活进行了一部分妥协让步。

对于新生代的00后，他们刚刚步入社会，尚未婚姻嫁娶，自由随性。他们对于工作似乎也有着准确的定位，拿多少钱，干多少活。没有加班费就拒绝加班。你也不要给我说不加班就开除来威胁，我一纸诉状把你公司告到劳动仲裁，到时候吃亏的还是公司，就问你服不服。

00的出现对职场的歪风邪气做出了巨大贡献，至少就加班这一观点上比8090后强势，充分保护了自身的权益。

00后的机会也是越来越少，比如技术类行业，每个行业的技术人员越来越饱和，年轻的00后无法和拥有五年甚至十年或者更久的工作经验的老技术人员相提并论。这一领域他们就失去了优势。

00后也拥有着自己独特的赚钱方式，现在我们已经进入的自媒体时代，了解得也更多，一部分00后会选择自媒体行业，自媒体的优势第一就是有着很大的自由性。这一点非常符合00的性格。第二如果你操作得还不错，收入也是非常可观的。有很多一部分00后收入超过了在公司上班的同龄人。

还有一部分00后，他们多数是75后到85年生人的子女，75-85这一代人有很多积累了一定的财富，自然作为00后的子女们也不像8090后他们大多数买房买车都要靠自己。这就减轻了他们未来生活需要面对的压力。自然对工作的渴望并没有那么大。