同事做事磨磨蹭蹭，总趁老板不在时偷懒连累我被骂，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

本来计划的项目进度一天不差，结果就因为一个同事磨磨蹭蹭，迟迟没完成模块，影响了整个项目联调。说，我干完自己的工作不就完了，干嘛因为别人的拖延而烦恼？可领导不管你这些啊~到了交付期，项目没完成，挨骂的是整个团队。这时，你再分辨“我的任务完成了”，没有任何好处。

“拖延症”搭档，值得一试；擒贼先擒王，根治“拖延症”还得从根儿上找原因。 面对“拖延症”，3种做法不可取，其实，小林的遭遇并不是特例。甚至，有专家认为：所有人都有拖延的倾向，只不过是轻重不同。即使你是一个从来不拖延的行动派。

在你的身边，必定会有为数不少的拖延症。与他们合作，不仅会平白消耗掉你的能量，还很有可能被他们拉下水：大家一起拖延啊！因此，掌握一两个应对“拖延症”的策略，对谁来说，都非常有必要！可现实往往是，你的确做了什么。甚至会事与愿违地更加拖拉。因此，在说对策之前，我们不妨先来看看：面对“拖延症”，不能做什么？

成为监工“项目开始一段时间，我发现他的进度明显跟不上其他人，就总时不时地提醒他。”小林沮丧地回忆说，“可结果，他就跟没听见一样，该怎么拖还怎么拖。”“其实，我觉得，如果没有你的提醒，他的进度没准会快一些。”“啊？！”有孩子的家长都有过这种经历，你越说“快点，要迟到了”，小朋友越不按照你说的做。逆反心理，从小孩子开始，就已经非常强烈了。何况是同龄的成人！当你不断地提醒一个拖延者他该做什么，就成了一个“多管闲事的监工”。

Answer 2

可以跟领导谈现实情况，也可以找领导把自己调离现在的岗位，或者分配一个其他的同事跟自己作为搭档

Answer 3

最好的办法就是和对方撇清关系，这样就不会被骂了。

Answer 4

我觉得可以和老板直接说明情况，不要惯着这种同事，否则只能越来越嚣张，让他知道你是不好惹的。