签了一份试用期为三个月的协议，协议里写离职要提前一个月通知，如果现在想走呢，会扣我工资吗？

Question

我没有签劳动合同

Answer 1

根据劳动合同法的规定，试用期内解除劳动关系只要提前三天口头通知对方即可以。

但你签了合同，又重新约定了要提前一个月，这可以视为你自己放弃法律规定的权利又重新做了约定。但是你可以看看，你的合同约定的固定工作期限是多长，劳动合同法规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月……”，所以若你的合同期限不是三年以上的，就不必遵循这个约定（因为其违法）。或者以不买社保等理由辞工，总之若对方有问题，你就不必遵守那个约定了。若对方完全无问题，他也不能扣除你已得的劳动报酬。争议起来，一定不止一个月，所以提前说吧，要求走人，办理手续……追问

合同期限是指劳动合同吗，我没有签劳动合同，所以也不知道那个合同期限是多久，那我现在就不用遵循这个约定了吧？

追答

应该是的。因为不签明确的合同期限，可以视为最长，也可以视为最短！因为合同都是企业放提供的格式合同，所以在解释上倾向对提供格式合同的相对方——这里就是员工，具体就是你做有利解释。所以可以推定其合同期限是短的。在此情形，算他违法，其条款自然无效，你不存在遵守与否。
有一点，你是签了“合同”的，你说的那个协议，就是合同。单纯约定试用期的，期约定无效，视同为无试用期。你以对方违约、违法而要求解除劳动关系，不受提前30天的限制，且不影响你获得补偿金，更不用说不会影响该得的工资了。

Answer 2

应该会扣

Answer 3

应该会有违约金