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我在公司干了八年,头一年就签了长期合同,现在老板要我们解除合同,重新签合同,对我有什么影响吗?
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第1个回答 2021-01-14
没有什么影响。如果老板要和你们解除合同,然后再重新签订劳动合同。那么你们就可以要求公司给你们进行补偿。补偿的标准是按你前12个月的平均工资,工作每满一年补偿一个月。不满一年满半年的哎,一年算。不满半年的按半年算。等解除劳动合同的程序完结之后,并进行了补偿之后。你们可以和公司重新签订劳动合同。但是公司这么做的意义并不大。因为你们已经签订了长期合同。按照劳动法的规定。如果公司和个人签订两次,以上的有固定期限的劳动合同就视为存在长期的劳动合同关系。
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干了合同
工
八年,公司要解除合同,
该如何申请赔偿?
答:
假如公司消除劳动合同是跟你协商一致解除的,得到了你的认同,那麼这样的情况下
,公司
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我在公司
连续工作
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答:
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合同解除
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我们几个老员工都在企业工作
了8年了,现在
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我们,
请问
公司
辞退...
答:
首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动
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劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求...
我在
a
公司干了8年,合同现在
过了一个月,a公司突然不要我了,
答:
劳动者在用人单位工作
了八年,
劳动合同未到期,用人单位单方面解除劳动
合同,
其赔偿如下:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
我在公司8年了,
刚进公司时
签了一年合同
后来没有续签,这样算无固定期合同...
答:
合同到期一年内不续签书面
合同,
视为无固定期合同 看单位解雇理由决定是否有补偿金。按劳动合同法第39条解雇没补偿金,其他理由解雇,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九...
...了公司不跟我
签了
让跟第三方
公司重新签订合同,
但是还在原来的公司...
答:
不合法,一般来讲劳动
合同签订
后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权...
在单位工作
八年,
共签过四次
合同,
今年到期了
公司
不再续签的话,我可以得...
答:
九个月补偿金
大家正在搜
一年忙到头但不知道干了什么
在一家公司干一年
不想在一个公司干了怎么办
在公司干了一年总结
在公司干了一年多没给上保险
公司要求干满一年
在一个公司干够几年
干了一年多被公司辞退
一年干到头两年苦到尾
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