我在单位工作8年了，原来是一年一签合同，今天是签的五年的，现在单位要和我解除合同，应该咋赔偿我了

Question

如题所述

Answer 1

像你这样的情况，首先第一，你在单位工作了8年，原来是一年一签，今年签了5年，那你和公司总共签署了起码2次以上的固定期限合同了吧？按照劳动法的规定，签署2次固定期限合同的，第三次起，即视为无固定期限合同。即你与单位的关系是无固定期限合同关系。劳动法对无固定劳动期限合同的解除有更严格的规定。赔偿也比固定的要多。
第二，你是在上班途中受伤的，这个属于工伤，建议你去做工伤鉴定和伤残鉴定。在治疗期内，你们单位是不能单方面提出解除劳动合同关系的。如果有伤残等级的话，你们单位更不能随便轻易的解除劳动关系，即便是你自己提出辞职的，单位一样要支付赔偿。

Answer 2

您好，单位解除劳动合同必须有合法的理由，否则属于违法解除，您可以要求继续履行或者主张单位支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，每工作满一年支付两个月的工资补偿。追问

我一亲戚因上班开的电瓶车，突然没刹车了，车毁了，人挺幸运的，昏迷了六小时醒了，脑袋上缝了两针，现在人还在医院了，单位给疗养了，但是人家单位要和他解除合同，他已经在哪里工作八年了，原来是一年一签合同，今年是一下签的五年，像这情况单位应该咋赔偿了？

追答

您好，工伤期间单位是不能解除劳动合同的。如果单位解除属于违法解除。劳动者可以主张经济赔偿金。标准为每工作满一年支付两个月工资的补偿。

Answer 3

单位解雇，员工没有违法违规等行为，每工作满一年补偿一个月工资
如果没有提知一个月通知解除合同，再补偿一个月工资追问

我一亲戚因上班开的电瓶车，突然没刹车了，车毁了，人挺幸运的，昏迷了六小时醒了，脑袋上缝了两针，现在人还在医院了，单位给疗养了，但是人家单位要和他解除合同，他已经在哪里工作八年了，原来是一年一签合同，今年是一下签的五年，像这情况单位应该咋赔偿了？

追答

如果是上班路上的受伤，是工伤，在治疗期间单位不能解除合同

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Answer 4

你仔细看看劳动法，里面有相关的知识的！