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干了一年多被公司辞退
工作满
一年被辞退
怎么补偿
答:
存在相关规定中的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
干满
一年被辞退
赔多少钱
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果您在工作满一年后被辞退,
您有权获得相当于一个月工资的经济补偿
。法律依据:- 第三十七条:
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。- 第三十八条:用人单位有以下情形...
工作
了一年半被解雇
要多少赔偿
答:
法律分析:(1)如果公司辞退你是符合劳动合同法规定的单位辞退员工bai的情况:属于合法解除劳动合同
,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于劳动合同法规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
工作
一年多被公司辞退
要赔多少钱
答:
法律分析:(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同
,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要...
在
公司干了一年半被辞退
要赔偿
答:
1. 若您在公司工作了一年半后被违法解雇,根据《劳动合同法》的规定,
用人单位应支付相当于二倍经济补偿标准的赔偿金
。2. 如果解雇是基于用人单位主动提出,并与您协商一致的情况下解除劳动合同,用人单位应当依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。根据规定,工作一年半的经济补偿为两个月工资。3. 赔偿...
在
单位
工作
一年多
没签合同,
被公司辞退
后应该怎么算补偿金
答:
如果您在单位工作
了一年多
却未签订劳动合同,并在之后
被公司辞退
,您的补偿金计算方式如下:1. 若用人单位在您工作的第一年内未与您签订书面合同,则您有权要求支付相当于十一个月的双倍工资作为补偿。此补偿的计算从您工作的第二个月开始,直到满一年的那个月为止。2. 如果公司的辞退行为违反了法律...
做
了一年半
员工
被辞退
能赔多少钱
答:
法律分析:工作一年半被公司辞退,是否可以得到赔偿金或者补偿金,应分具体情况具体讨论:(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:
属于合法解除劳动合同
,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》...
合同签三年做
了一年半被公司辞退
怎么算
答:
六个月
以上
不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是
用人单位辞退
违纪员工的重要依据。...
干满
一年被公司开除了
怎么赔偿
答:
干满
一年被公司开除了
赔偿视情况而定;1、如果公司不违法,经济补偿根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资;2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
干满
一年被辞退
赔多少钱
答:
法律分析:工作满
一年被辞退
补偿为劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
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